W razie wystąpienia przyczyn uniemożliwiających pracownikowi stawienie się do pracy musi on niezwłocznie zawiadomić o nich pracodawcę. Powinien też określić przewidywany okres nieobecności w pracy. Skutki zaniechania wykonania tych obowiązków mogą okazać się dla pracownika dotkliwe.
Skrót artykułu
Czy wystarczy oświadczenie pracownika
Pracownik nie stawił się do pracy. Zawiadomił pracodawcę, że jest chory. Zdecydował się jednak leczyć samodzielnie i nie poszedł do lekarza. Po powrocie do pracy pracownik chciał usprawiedliwić nieobecność w pracy własnym oświadczeniem. Czy takie usprawiedliwienie jest wystarczające?
Nie
Pozostało 82% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Pozostało 82% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Autopromocja
Źródło: GP
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Powiązane
Najważniejsze
Autopromocja