"Pracodawca ma prawo sprawdzać, kogo zatrudnia"Rozmawiamy z MICHAŁEM SERZYCKIM, generalnym inspektorem ochrony danych osobowych - Lista zawodów objętych obowiązkiem wylegitymowania się zaświadczeniem o niekaralności może zostać wydłużona. Kandydaci do pracy mogą być też poddawani testom psychologicznym i zobowiązani do dostarczenia referencji z poprzednich miejsc pracy.26 stycznia 2010
Kiedy pracodawca nie może odmówić pracownikowi urlopuW niektórych sytuacjach pracodawca nie może wyznaczyć pracownikowi urlopu lub uprawnienie to ma znacznie ograniczone. Także pracownik może skorzystać ze zwolnień, którym zatrudniający go nie może się sprzeciwić.Rafał Krawczyk•26 stycznia 2010
Jak liczyć wynagrodzenie za zakaz konkurencjiUmowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy powinna przewidywać wysokość odszkodowania należnego pracownikowi. Jak obliczać takie odszkodowanie?Katarzyna Dulewicz•25 stycznia 2010
Pracownik może odmówić pracy, gdy jest za zimnoJeżeli temperatura w miejscu pracy jest za niska, pracownik może odmówić świadczenia pracy. Osoby, które z powodu mrozów nie dotarły do firmy, mogą skorzystać z urlopu na żądanie.Łukasz Guza•25 stycznia 2010
Pracownicy otrzymają płatne zwolnienia za czas szkoleńPracownik, który na wniosek lub za zgodą pracodawcy podejmie naukę lub szkolenie, będzie mógł skorzystać ze zwolnień z pracy na czas zajęć.Łukasz Guza•25 stycznia 2010
Jak zaplanować czas pracy w tym roku, aby mieć dużo dni wolnychPracownicy, którzy chcą w tym roku pracować krócej, mogą skorzystać z dodatkowych urlopów rodzicielskich lub wnioskować o pracę przez cztery, a nie pięć dni w tygodniu. Uzyskają też dłuższe przerwy w pracy, jeśli korzystnie zaplanują urlop wypoczynkowy.Łukasz Guza•25 stycznia 2010
Tylko pisemne potwierdzenie porozumienia gwarantuje podwyżkęPracownik, który zawarł ustne porozumienie z firmą w sprawie warunków pracy, powinien żądać jego potwierdzenia przynajmniej e-mailem.Artur Radwan•25 stycznia 2010
Kiedy pracownik może liczyć na rekompensatę za czas dyżuruPracodawca może zażądać od pracownika, by pozostał poza normalnymi godzinami pracy na dyżurze. Kiedy pracownik ma prawo do czasu wolnego za czas dyżuru, a kiedy do dodatkowego wynagrodzenia?Bartłomiej Raczkowski•21 stycznia 2010
Wadliwość wypowiedzenia pozwala na przywrócenie do pracy lub odszkodowaniePracownikowi, któremu wadliwie wypowiedziano umowę o pracę na czas nieokreślony, przysługują roszczenia wobec pracodawcy, polegające na przywróceniu go do pracy na wcześniej zajmowanym stanowisku lub na wypłacie odszkodowaniaRyszard Sadlik•21 stycznia 2010
Czy choroba pracownika uniemożliwia zgłoszenie gotowości do pracyWarunkiem przywrócenia pracownika do pracy po bezprawnym zwolnieniu jest zgłoszenie przez niego gotowości do niezwłocznego podjęcia pracy. Czy choroba pracownika stanowi przeszkodę do zgłoszenia gotowości do pracy?Arkadiusz Sobczyk•20 stycznia 2010
BHP: kary za nieprzepisowe odśnieżaniePaństwowa Inspekcja Pracy nakłada kary na firmy, które nie przestrzegają zasad bhp przy odśnieżaniu budynków. Przeprowadzi też niezapowiedziane kontrole na budowach związanych z Euro 2012.Łukasz Guza•20 stycznia 2010
Roszczenia pracownicze: Nie można zmusić do porozumieniaNa rozwiązanie umowy w drodze porozumienia stron zgodę muszą wyrazić obie strony stosunku pracy. Nie wystarczy wyznaczenie terminu rozwiązania umowy przez pracodawcę.Artur Radwan•20 stycznia 2010
Czy pracodawca może zwolnić pracownika za odmowę udziału w szkoleniuPracodawca skierował pracownika na kurs języka angielskiego. Ten jednak odmówił, gdyż jego zdaniem zna język wystarczająco dobrze. Pracodawca oświadczył, że jeśli pracownik nie podporządkuje się, dostanie wypowiedzenie. Czy ma podstawy, aby tak zrobić?Bartłomiej Ziębiński•19 stycznia 2010
Sposoby na krótszy czas pracy w 2010 rokuW 2010 roku trzeba przepracować 253 dni, czyli 2024 godziny. Dobrze planując wypoczynek i korzystając z uprawnień przewidzianych w przepisach prawa pracy, można jednak wydłużyć przysługujący czas wolny. Przedstawiamy kilka najważniejszych sposobów na zwiększenie czasu wolnego w tym roku.Łukasz Guza•19 stycznia 2010
Łatwiej o przywileje z pakietu socjalnegoUdziałowiec, inwestor lub przyszły właściciel firmy będzie odpowiadał przed sądem pracy za nieprzestrzeganie porozumień zawartych ze związkami zawodowymi.Artur Radwan•19 stycznia 2010
Co grozi pracownikowi za nagłe porzucenie pracyCo ma zrobić pracodawca, gdy pracownik porzuca pracę bez usprawiedliwienia. Czy jest to wystarczający powód, by rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?Wojciech Ostrowski•18 stycznia 2010
Zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych pracownikaPracodawca ma obowiązek szanować dobra osobiste pracownika, zwłaszcza jego zdrowie, wolność, cześć czy swobodę sumienia. W razie ich naruszenia pracownik może dochodzić zasądzenia od pracodawcy zapłaty zadośćuczynienia pieniężnego.Ryszard Sadlik•16 stycznia 2010
Uprawnienia rodzicielskie: jak skorzystać z nowych urlopówPracownicy mogą obecnie przebywać na dodatkowych urlopach macierzyńskich, dodatkowych urlopach na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopach ojcowskich. Z wykorzystywaniem tych uprawnień wiążą się jednak określone obowiązki.Anna Puszkarska•16 stycznia 2010
Korporacje tworzą własne kodeksy pracyMiędzynarodowe koncerny są państwami w państwie. Tworzą własne uregulowania prawne, które stawiają wyżej niż przepisy prawa pracy kraju, w którym działają. W imię lojalności z firmą pracownicy zatrudnieni w korporacjach muszą godzić się na ograniczanie praw pracowniczych, a nawet obywatelskich.Katarzyna Bartman•16 stycznia 2010
Zatrudnienie: Dziesięcioletnie umowy zgodne z prawemPrzedsiębiorstwa, których działalność jest ściśle uzależniona od terminowych umów z innymi kontrahentami, mogą zatrudniać pracowników nawet na kilkunastoletnie umowy o pracę.Katarzyna Bartman•15 stycznia 2010