Czy choroba pracownika uniemożliwia zgłoszenie gotowości do pracy

Przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach w przypadku ustalenia, że wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, nie następuje wyłącznie na podstawie orzeczenia sądu. Reaktywacja stosunku pracy następuje wówczas, gdy pracownik w ustawowym terminie siedmiu dni od przywrócenia do pracy zgłosi pracodawcy gotowość do niezwłocznego podjęcia pracy (art. 48 par. 1 kodeksu pracy).