Warunkiem przywrócenia pracownika do pracy po bezprawnym zwolnieniu jest zgłoszenie przez niego gotowości do niezwłocznego podjęcia pracy. Czy choroba pracownika stanowi przeszkodę do zgłoszenia gotowości do pracy?
Przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach w przypadku ustalenia, że wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, nie następuje wyłącznie na podstawie orzeczenia sądu. Reaktywacja stosunku pracy następuje wówczas, gdy pracownik w ustawowym terminie siedmiu dni od przywrócenia do pracy zgłosi pracodawcy gotowość do niezwłocznego podjęcia pracy (art. 48 par. 1 kodeksu pracy).
Ze zgłoszeniem gotowości podjęcia pracy z reguły związana jest możliwość bezzwłocznego faktycznego podjęcia obowiązków. Może się jednak zdarzyć, że pracownik nie będzie mógł przystąpić do pracy ze względu na stan zdrowia. Choroba pracownika nie stanowi jednak przeszkody w złożeniu oświadczenia o gotowości do pracy. Siedmiodniowy termin biegnie bez względu na to, czy pracownik jest zdolny do pracy czy niezdolny do jej podjęcia z uwagi na chorobę (zob. wyrok Sądu Najwyższego z 11 maja 2009 r., I PK 223/08, M. P. Pr. nr 1/2010 r).
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.