Wadliwość wypowiedzenia pozwala na przywrócenie do pracy lub odszkodowanie

Wypowiedzenie stanowi zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Jednak aby było prawidłowe, pracodawca musi pamiętać o skonsultowaniu zamiaru wypowiedzenia z reprezentującą pracownika organizacją związkową, wypowiedzieć umowę w formie pisemnej, podać konkretną przyczynę rozwiązania umowy oraz pouczyć pracownika o prawie odwołania do sądu pracy. Zaniedbanie tych obowiązków może skutkować uznaniem przez sąd pracy wypowiedzenia za bezskuteczne, przywróceniem pracownika do pracy lub zasądzeniem na jego rzecz odszkodowania.