Pracodawca może zażądać od pracownika, by pozostał poza normalnymi godzinami pracy na dyżurze. Kiedy pracownik ma prawo do czasu wolnego za czas dyżuru, a kiedy do dodatkowego wynagrodzenia?
Dyżur to pozostawanie przez pracownika poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę. Jeżeli pracodawca tego zażąda, to pełnienie dyżuru należy do podstawowych obowiązków pracownika. Odmowa pełnienia dyżuru może stanowić podstawę wypowiedzenia, a nawet rozwiązania bez wypowiedzenia, umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę może też spotkać pracownika, który bez usprawiedliwienia nie stawił się na dyżur (wyrok SN z 7 września 1999 r., I PKN 224/99OSNP 2001/1/7). Z drugiej strony, pracodawca, polecając pełnienie dyżuru, nie może naruszyć prawa pracownika do dziennego i tygodniowego odpoczynku.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.