Kiedy można zmienić warunki pracy i płacyPotrzeba zmiany istotnych składników umowy o pracę nie musi oznaczać konieczności definitywnego rozwiązania tej umowy. Jej modyfikacja może być dokonana między innymi na zasadach wypowiedzenia zmieniającego.Dariusz Gawron Jedlikowski•12 października 2010
Jak liczyć miesięczny termin na zwolnienie pracownika w trybie dyscyplinarnymDziałający w imieniu pracodawcy dyrektor generalny rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia, powołując się na ciężkie naruszenie przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Formułując zarzuty, oparł się na faktach i okolicznościach przedstawionych w sprawozdaniu z kontroli, które jego poprzednik na tym stanowisku otrzymał dwa miesiące wcześniej. Czy zmiana na stanowisku dyrektora generalnego usprawiedliwia zwłokę w podjęciu decyzji o zwolnieniu pracownika?11 października 2010
Jakie prawa ma pracownica w ciążyPracodawca nie może zatrudniać ciężarnej kobiety w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Przyszła matka nie może też pracować w godzinach nadliczbowych czy w porze nocnej.Michał Tomasik•11 października 2010
Urlop bezpłatny na pracę u innego pracodawcyUrlop bezpłatny udzielony pracownikowi w celu wykonywania pracy w innej firmie wlicza się do okresu, od którego zależą uprawnienia pracownicze w macierzystej firmie.Andrzej Marek•11 października 2010
Kto nie musi pracować po godzinachKobiety w ciąży zatrudnione w samorządach, urzędach centralnych i służbie cywilnej mają bezwzględny zakaz pracy po godzinach. Ograniczenia są też przewidziane dla urzędników wychowujących dzieci i opiekujących się chorymi.Artur Radwan•09 października 2010
Kiedy sąd przyzna zwolnionemu pracownikowi dodatkowe odszkodowanie z kodeksu cywilnegoZwolniony dyscyplinarnie pracownik oprócz odszkodowania z kodeksu pracy chce domagać się też odszkodowania z kodeksu cywilnego. O jakie odszkodowanie może walczyć w sądzie?08 października 2010
Można przywrócić termin do wniesienia odwołania od wypowiedzania umowy o pracęPracownik, który otrzymał wypowiedzenie umowy, może odwołać się do sądu pracy i domagać się m.in. uznania go za bezskuteczne. Zatrudnieni na podstawie umów terminowych mogą – co do zasady – otrzymać wyłącznie odszkodowanie. Andrzej Marek•08 października 2010
Praca w samorządzie: Wygranie konkursu nie zobowiązuje kandydata do podpisania umowyPracodawcy samorządowi nie mają swobody przy określaniu sposobu nawiązania stosunku pracy swoich podwładnych. Zostało to wyczerpująco wskazane w przepisach prawa, podobnie jak minimalne kwalifikacje pracowników oraz zasady naboru na określone stanowiska.Rafał Krawczyk•07 października 2010
Konsultacja wypowiedzenia musi być na piśmiePracodawca musi powiadomić zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy zawartej na czas nieokreślony. Brak konsultacji lub jej niewłaściwe dokonanie skutkuje wadliwością wypowiedzenia.Dariusz Gawron Jedlikowski•07 października 2010
Prawo do urlopu wypoczynkowego się przedawniaPrawo do urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem trzech lat od chwili jego wymagalności. Pracodawca nie musi więc przyznawać go po tym terminie.Andrzej Marek•07 października 2010
UE chce wprowadzić minimalne urlopy macierzyńskie: zobacz, jak zmieni się polskie prawoMinimalny wymiar urlopów macierzyńskich w całej UE dla wszystkich matek, ochrona przed zwolnieniem po powrocie do pracy, urlopy dla ojców - to niektóre rozwiązania projektu dyrektywy, która będzie głosowana na październikowej sesji PE.06 października 2010
Czy pracodawca może wezwać do pracy pracownika zwolnionego wcześniej z obowiązku jej świadczeniaPracodawcy, składając wypowiedzenia pracownikom, często zwalniają ich z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Powstaje pytanie, czy jeśli pracodawca chce odwołać pracownika z takiego zwolnienia, musi uzyskać na to jego zgodę?06 października 2010
Równe prawa dla ojców adopcyjnychPracownicy będą mogli skorzystać z urlopu ojcowskiego w ciągu roku od momentu zaadoptowania dziecka.Łukasz Guza•06 października 2010
Prawa i obowiązki telepracownikaPracownik, który wykonuje pracę na warunkach telepracy, nie może być w żaden sposób dyskryminowany przez pracodawcę. Dotyczy to m.in. zatrudnienia, awansowania czy dostępu do szkoleń.Michał Tomasik•06 października 2010
Umowa o odpowiedzialności materialnej tylko na piśmiePracodawca musi podpisać umowę ze wszystkimi pracownikami, którzy mają wspólnie odpowiadać za mienie im powierzone.Danuta Klucz•06 października 2010
Jeden zwolniony pracownik też może otrzymać odprawęFirma, która z przyczyn niedotyczących pracowników redukuje zatrudnienie, zobowiązana jest wypłacić odprawy pieniężne. Dotyczy to zarówno osób objętych zwolnieniami grupowymi, jak i zwolnieniami indywidualnymi.Andrzej Marek•06 października 2010
Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika o obniżenie wymiaru czasu pracyPracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego etatu w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. W jakiej formie powinien być taki wniosek złożony oraz jakie skutki dla pracownika wywiera złożenie takiego wniosku?05 października 2010
Pracodawca nie przyznaje premii według uznaniaPremia nigdy nie może być uznaniowa. Jej przyznanie i wysokość zależą od konkretnych i sprawdzalnych warunków premiowania. Zasady te określa się w przepisach zakładowych, np. w regulaminie wynagradzania.Ewa Drzewiecka•05 października 2010
Zadośćuczynienie za mobbing musi rekompensować krzywdęKODEKS PRACY - Pracownik, wobec którego pracodawca lub inny pracownik stosował mobbing, ma prawo do zadośćuczynienia pieniężnego. Ustalając jego wysokość, sąd bierze pod uwagę m.in. rodzaj i długotrwałość cierpień oraz ich skutki dla zdrowia poszkodowanego.Andrzej Marek•04 października 2010
Rodzic może podzielić urlop wychowawczyUrlop wychowawczy jest przerwą w wykonywaniu pracy przeznaczoną na wypełnienie przez pracownika obowiązków związanych z rodzicielstwem. Można z niego skorzystać nie dłużej niż do czasu ukończenia przez dziecko czwartego roku życia.Ewa Wronikowska•04 października 2010