Premia nigdy nie może być uznaniowa. Jej przyznanie i wysokość zależą od konkretnych i sprawdzalnych warunków premiowania. Zasady te określa się w przepisach zakładowych, np. w regulaminie wynagradzania.
Pracownicy działu sprzedaży zgodnie z regulaminem wynagradzania mają prawo do premii. Ze względu na problemy finansowe pracodawca oświadczył, że zawiesza na rok wypłatę premii i nagród.
Mimo to pracownik, który wypełni warunki premiowania, ma prawo domagać się jej wypłaty w wysokości wynikającej z postanowień regulaminu wynagradzania. Pracodawca nie zmienił bowiem treści tego regulaminu i nie wprowadził tej zmiany w życie wypowiedzeniem zmieniającym. Nie zawiesił też przejściowo tych postanowień regulaminu.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.