Pracodawca musi powiadomić zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy zawartej na czas nieokreślony. Brak konsultacji lub jej niewłaściwe dokonanie skutkuje wadliwością wypowiedzenia.
Pracodawca wręczył podwładnemu wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Jednocześnie tego samego dnia poinformował o tym reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową. W tej sytuacji pracownik może wystąpić do sądu ze względu na niezachowanie trybu konsultacji związkowej.
Ochrona pracownika przed nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę realizowana jest – między innymi – poprzez obowiązek pracodawcy konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika. Zgodnie z art. 38 par. 1 k.p. o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Tryb konsultacji przewidziany w art. 38 k.p. nie ma zastosowania, gdy ogłaszana jest upadłość lub przeprowadzana likwidacja pracodawcy (art. 411 k.p.). Wówczas decyzja pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę z tych właśnie przyczyn nie wymaga uprzedniego zawiadomienia organizacji związkowej.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.