kodeks pracy

Za wypadek przy pracy uznaje się zdarzenie, które ma charakter nagły, spowodowane jest przyczyną zewnętrzną, nastąpiło w związku z pracą oraz spowodowało uraz lub śmierć pracownika. Co musi zrobić pracodawca, gdy do takiego wypadku dojdzie?

Jeżeli strony nie zawarły umowy o pracę na piśmie, pracodawca powinien najpóźniej w dniu dopuszczenia pracownika do pracy potwierdzić mu ustalenia dotyczące stron umowy, jej rodzaju oraz warunków. Brak takiego pisemnego potwierdzenia umowy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.

Osoba, która rozpoczęła wykonywanie pierwszej w życiu pracy, po upływie miesiąca ma prawo do urlopu na żądanie.

Inspekcja pracy uważa, że stacje benzynowe mogą pracować w święta. Chce jednak zmian w kodeksie pracy jasno określających, które placówki są objęte zakazem pracy w takie dni.

Przepis art. 221 kodeksu pracy reguluje jedynie kwestię dopuszczalności żądania przez pracodawcę danych osobowych. Nie odnosi się natomiast do dobrowolnego ujawniania przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie lub pracownika innych informacji niż wymienione w tym przepisie. Czy przetwarzanie przez pracodawcę danych osobowych pracownika o jego niekaralności oraz innych danych przedstawionych z inicjatywy samego pracownika jest dopuszczalne?

W zawartej umowie o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia strony powinny uzgodnić wysokość odszkodowania. Nie może być ona niższa niż zagwarantowana w kodeksie pracy

Pracownicy, którzy mają wolne soboty, powinni otrzymać dzień wolny w innym terminie w zamian za 25 grudnia – pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia.

SLD chce dyskusji na temat tego, czy zamiast Trzech Króli nie warto byłoby ustanowić dniem wolnym od pracy Wigilii Bożego Narodzenia. Klub Sojuszu rozważa złożenie projektu ustawy w tej sprawie. Przeciwne są PO i PiS.

Corocznie każdy z pracowników korzysta z przerwy w świadczeniu pracy przeznaczonej na wypoczynek. Czy prawo do wypoczynku oznacza, że pracownik może samodzielnie decydować o terminie wykorzystania urlopu?

ELŻBIETA KRYŃSKA - Firmom trudno zwolnić pracowników zatrudnionych na stałe, dlatego wolą czasowe kontrakty.

Pracodawca ma prawo oceny pracy pracowników, zarówno w zaplanowanych wcześniej terminach, jak i na bieżąco. Krytyczne uwagi nie są mobbingiem.

Dni wolne na poszukiwanie pracy przysługują pracownikowi tylko w okresie co najmniej dwutygodniowego okresu wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę.