Jeżeli strony nie zawarły umowy o pracę na piśmie, pracodawca powinien najpóźniej w dniu dopuszczenia pracownika do pracy potwierdzić mu ustalenia dotyczące stron umowy, jej rodzaju oraz warunków. Brak takiego pisemnego potwierdzenia umowy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.
Czy umowa powinna być na piśmie
Pracodawca zatrudnił pracownika, ale nie dał mu pisemnej umowy o pracę, pomimo wielokrotnych przypomnień podwładnego. Doszło do sporu na tle części składowych wynagrodzenia i pracownik powołał się na ustne negocjacje. Pracodawca nie uwzględnił tych zarzutów. Czy pracownik może pozwać pracodawcę o wynagrodzenie mimo braku pisemnej umowy?
Czy zawsze może być umowa na okres próbny
Pracodawca deklaruje zatrudnienie osoby na czas nieokreślony, ale mimo posiadanych przez pracownika kwalifikacji proponuje umowę na trzymiesięczny okres próbny. Czy ma do tego prawo?
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.