Gdy umowa o pracę została zawarta ustnie, jej istotne elementy pracodawca powinien potwierdzić na piśmie. Pracownik może także wystąpić do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy.
Nawiązanie stosunku pracy powinno, co do zasady, nastąpić w formie pisemnej. Brak zachowania takiej formy nie zwalnia pracodawcy z konieczności przestrzegania wobec pracownika obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy. Forma pisemna istotna jest także z punktu widzenia pracownika, który może kontrolować przestrzeganie ustalonych z pracodawcą warunków zatrudnienia. Co prawda kodeks pracy nie przewiduje sankcji nieważności dla umowy o pracę, która nie została zawarta lub potwierdzona na piśmie. W praktyce mogą jednak powstać trudności dowodowe w wykazaniu, że stosunek pracy istnieje oraz jakie są jego zasadnicze elementy.
Pisemne potwierdzenie
Strony umowy o pracę powinny uzgodnić wszystkie jej istotne składniki, tj. rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, zwłaszcza rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiaru czasu pracy i terminu jej rozpoczęcia. Pracodawca ma obowiązek zadbać o spisanie uzgodnionych ustaleń lub co najmniej ich pisemne potwierdzenie najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika. Niewykonanie tego obowiązku stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone karą grzywny od 1000 złotych do 30 000 złotych. Podobnie stwierdził SN w postanowieniu z 27 września 2004 r. (II PK 166/04), że brak potwierdzenia warunków zawartej umowy o pracę stanowi wykroczenie przeciw prawom pracownika, ale nie powoduje nieważności zawartej (w sposób dorozumiany) umowy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.