Jakie roszczenia przysługują dyskryminowanemu pracownikowiPracodawca nie może dyskryminować pracowników m.in. ze względu na płeć, wiek czy zatrudnienie na czas określony. Firma musi udowodnić, że nie stosowała zakazanych kryteriów.Dariusz Gawron Jedlikowski•03 marca 2011
Czy częste choroby pracownika mogą stanowić przyczynę wypowiedzeniaDługotrwałe lub częste absencje chorobowe pracownika mogą dezorganizować funkcjonowanie firmy. Czy z tego powodu można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę?02 marca 2011
Pracownik łatwiej odzyska zaległą pensję Związki zawodowe chcą, aby firmy zalegające z pensjami trafiały do specjalnego rejestru dłużników. Nie powinny też startować w publicznych przetargach. W tym roku mogą rozpocząć się prace nad przyspieszeniem wypłat wynagrodzeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń PracowniczychŁukasz Guza•02 marca 2011
Czy pracownik ma prawo wycofać się z zawartej z pracodawcą ugodyPodwładny, który zawarł ugodę z pracodawcą, zwykle nie może się od niej uchylić.02 marca 2011
Umowę o pracę można wypowiedzieć przed jej rozpoczęciemCzas pomiędzy zawarciem umowy o pracę a nawiązaniem stosunku pracy nie jest okresem zatrudnienia.Ewa Drzewiecka•02 marca 2011
Czego może się domagać osoba zwolniona dyscyplinarnie w okresie wypowiedzeniaZdarza się, że w okresie biegnącego już wypowiedzenia pracownik ciężko narusza swoje podstawowe obowiązki. W takim przypadku pracodawca ma prawo zastosować art. 52 k.p., zgodnie z którym może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Z drugiej strony pracownik może od takiego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia odwołać się do sądu pracy. Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w takiej sytuacji? Czy może on żądać przywrócenia do pracy czy wyłącznie odszkodowania?01 marca 2011
Odrabianie przerwy nie będzie pracą w nadgodzinachPracownik będzie mógł na podstawie kodeksu pracy poprosić przełożonego o przerwę w wykonywaniu obowiązków służbowych. Odrobienie takiego czasu wolnego nie będzie pracą w nadgodzinach.Łukasz Guza•01 marca 2011
Kiedy pracownik może bez wypowiedzenia rozwiązać umowęW razie naruszenia przez firmę obowiązków wobec pracownika podwładny może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Nieuzasadniona decyzja pracownika może spowodować, że firma będzie się domagać odszkodowaniaAndrzej Marek•01 marca 2011
Pracownik odpowie za ujawnienie informacji organizacjom związkowymPrzekazane organizacjom związkowym w ramach procedury konsultacji zwolnień grupowych informacje mogą stanowić tajemnicę przedsiębiorstwa w rozumieniu przepisów ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.Andrzej Marek•01 marca 2011
Czy można zwolnić telepracownika za spożywanie alkoholu w czasie pracyW jaki sposób pracodawca może kontrolować, czy pracownik pracujący w domu spożywa alkohol w czasie pracy?28 lutego 2011
Tegoroczna Manifa dedykowana Izabeli Jarudze-NowackiejTegoroczna Manifa dedykowana będzie Izabeli Jarudze-Nowackiej. Manifestacja organizowana z okazji Dnia Kobiet przez środowiska feministyczne odbędzie się w niedzielę 6 marca pod hasłem "Dość wyzysku".28 lutego 2011
Posłowie PiS przeciw redukcji funduszu i sądów pracyŚwiętokrzyscy posłowie PiS wystąpili w poniedziałek do wojewody Bożentyny Pałki-Koruby o podjęcie działań w celu pozyskania dodatkowych środków na zwalczanie bezrobocia. Zaapelowali też, by rząd zrezygnował z redukcji 6 spośród 10 wydziałów pracy w sądach rejonowych.28 lutego 2011
Od marca rzadsze badania dla pracownikówJeżeli między zawarciem kolejnych umów o pracę wystąpi przerwa nie dłuższa niż 30 dni, firma nie będzie musiała kierować pracowników na wstępne badania lekarskie.Łukasz Guza•28 lutego 2011
Zaległy urlop będziemy mogli wykorzystać do końca lipca?Pracodawcy będą mieć siedem miesięcy na udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego. Obecnie mają na to czas tylko do końca marca.Łukasz Guza•25 lutego 2011
Dokształcanie pracownika nie zawsze rodzi obowiązki firmyPracodawca może skierować pracownika na studia lub zgodzić się na podjęcie przez pracownika dodatkowego kształcenia. Tylko wówczas ma wobec niego określone prawem obowiązki.Dariusz Gawron Jedlikowski•25 lutego 2011
Sąd nie ocenia słuszności zwolnień dokonanych przez pracodawcęDecyzja o zmianach organizacyjnych, w tym o zmniejszeniu zatrudnienia, należy do pracodawcy i nie podlega ocenie sądu. Dotyczy to zarówno firm prywatnych, jak i instytucji publicznych.Artur Radwan•25 lutego 2011
Na jakich zasadach członek zarządu spółki odpowiada za wyrządzoną szkodęCzy członek zarządu spółki zatrudniony na umowę o pracę odpowiada za szkodę na podstawie kodeksu pracy, czy kodeksu spółek handlowych?24 lutego 2011
Jakie warunki musi spełniać akcja protestacyjna pracowników, aby była legalnaWraz z nadchodzącą wiosną i wyborami parlamentarnymi nadchodzi czas sezonowych protestów społecznych. Jakie warunki powinna spełniać akcja protestacyjna niebędąca strajkiem, aby była legalna?24 lutego 2011
Guza: Co jednych chroni, to w innych uderzaPowiększa się lista pracowników, których nie można zwolnić. Firmy boją się z tego powodu zatrudniać.Łukasz Guza•24 lutego 2011
Kto ponosi odpowiedzialność za przestrzeganie przepisów o czasie pracyPracodawca w umowie o pracę scedował na kierownika działu kształtowanie czasu pracy podległych mu pracowników. Kto ponosi odpowiedzialność, jeśli przepisy o czasie pracy nie będą przestrzegane?23 lutego 2011