Czy członek zarządu spółki zatrudniony na umowę o pracę odpowiada za szkodę na podstawie kodeksu pracy, czy kodeksu spółek handlowych?
Zgodnie z kodeksem pracy pracownik ponosi odpowiedzialność za wyrządzoną szkodę tylko w granicach rzeczywistej straty i tylko za normalne następstwa swojego działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda. Nie odpowiada za szkodę w zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba się do niej przyczyniła. Ciężar dowodu w zakresie okoliczności uzasadniających odpowiedzialność oraz wysokość szkody spoczywa na pracodawcy. Jeśli szkoda wyrządzona została z winy nieumyślnej, odszkodowanie nie może przekraczać trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody.
Zgodnie z k.s.h. członek zarządu spółki kapitałowej odpowiada za szkodę wyrządzoną swoim działaniem i zaniechaniem sprzecznym z prawem lub z postanowieniami umowy spółki, chyba że nie ponosi winy. W tym przypadku odpowiedzialność jest znacznie szersza niż na gruncie k.p., bowiem nie jest ograniczona kwotowo, obejmuje także utracone korzyści, a także może obejmować szkody wywołane działaniem osób, które podlegały nadzorowi czy kierownictwu członka zarządu. Ciężar dowodu też jest rozłożony inaczej, bowiem to członek zarządu musi wykazać, że nie ponosi winy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.