Tylko najbliżsi mogą odmówić zeznań w charakterze świadkaCzy pracownik może powołać na świadka innego pracownika bez jego zgody? Czy taka osoba może odmówić stawiennictwa w sądzie?12 kwietnia 2012
W razie śmierci pracownika sąd orzeka na rzecz następców prawnychRoszczenie o odszkodowanie z tytułu bezprawnego zwolnienia, w razie śmierci pracownika w toku toczącego się postępowania sądowego, przechodzi na członków jego rodziny lub spadkobierców. Co w sytuacji, gdy dochodził on wyłącznie przywrócenia do pracy?11 kwietnia 2012
Pracujący na umowach cywilnoprawnych mogą tworzyć związki zawodoweSamozatrudnieni i pracujący na umowach cywilnych mogą tworzyć własne organizacje związkowe oraz wstępować do już istniejących – stwierdziła Międzynarodowa Organizacja Pracy.Tomasz Zalewski•11 kwietnia 2012
Kto może pracować w Wielkanoc8 i 9 kwietnia, czyli w pierwszy i drugi dzień świąt wielkanocnych, będzie obowiązywał zakaz pracy w handlu. Sprzedaży w takim dniu nie może prowadzić pracownik, a mogą tylko właściciel np. sklepu lub osoby pracujące na podstawie kontraktów cywilnoprawnych, pod warunkiem że zatrudnienie takie nie jest świadczone w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę.Łukasz Guza•06 kwietnia 2012
Firmy znalazły sposób na zastopowanie legalnego strajkuPracodawcy i ich prawnicy w gąszczu przepisów odkryli ścieżkę prowadzącą do ograniczenia związkom zawodowym możliwości prowadzenia akcji strajkowych.Tomasz Zalewski•06 kwietnia 2012
Wiek emerytalny nie może być przyczyną wypowiedzenia umowyPracodawca zamierza zmniejszyć zatrudnienie ze względów ekonomicznych i organizacyjnych. Jakimi kryteriami powinien się kierować przy doborze pracowników do zwolnienia? Czy dopuszczalnym kryterium jest osiągnięcie wieku emerytalnego?06 kwietnia 2012
Przywrócenie do pracy nie zawsze uzasadnioneSąd Najwyższy ustala coraz szczelniejsze granice korzystania przez zwolnionych pracowników z możliwości powrotu do firmyMałgorzata Jankowska•05 kwietnia 2012
Wypowiedzenie nie musi wskazywać kryteriów zwolnieniaPracodawca, redukując załogę na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, przy wyborze pracowników do zwolnienia powinien kierować się kryteriami obiektywnymi i niedyskryminującymi. Czy kryteria te powinny zostać wskazane w wypowiedzeniu umowy o pracę?05 kwietnia 2012
Dłuższy urlop wypoczynkowy, ale tylko dla wybranych grup zawodowychKodeks pracy określa minimalne wymiary urlopów wypoczynkowych, jakie przysługują pracownikom. Nie oznacza to jednak, że wszyscy odpoczywają tyle samo dni. Ustawodawca zagwarantował bowiem ekstra urlopy wybranym grupom zawodowym.Tomasz Zalewski•05 kwietnia 2012
Samo zniszczenie mienia pracodawcy nie uzasadnia otrzymania upomnieniaPracodawca umożliwił pracownikom korzystanie z kuchni pracowniczej i jej wyposażenia. Pracownik niechcący zbił drogą filiżankę. Pracodawca dał mu upomnienie, grożąc też potrąceniem z pensji. Czy mógł tak postąpić?05 kwietnia 2012
Po 3 miesiącach od nagannego zachowania podwładnego nie można go ukaraćPracownik miał obowiązek podczas pracy korzystać ze środków ochrony indywidualnej, ale nie robił tego. Pracodawca nałożył na niego karę nagany. Czy zgodnie z prawem?05 kwietnia 2012
Kara pieniężna może być wymierzona tylko za określone naruszeniaPracownik pobił w pracy swojego współpracownika. Pracodawca wymierzył mu za to karę pieniężną. Czy miał do tego prawo?05 kwietnia 2012
Powołanie do zarządu nie oznacza nawiązania stosunku pracyZgodnie z art. 68 par. 1 kodeksu pracy stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania w przypadkach określonych w odrębnych przepisach. Czy takim przypadkiem jest powołanie w rozumieniu przepisów kodeksu spółek handlowych?04 kwietnia 2012
Ochrona przedemerytalna to fikcja. Firmy wiedzą, jak ją omijaćPracodawca może zwolnić pracownika, któremu brakuje kilku lat do emerytury, gdy zatrudnia go na czas określony. Jesli zrobi to bezprawnie sąd przyzna mu jedynie odszkodowaniePaweł Jakubczak•04 kwietnia 2012
Przepisy z zakresu bhp trzeba stosować także do osób zatrudnianych na kontrakty cywilnoprawnePracodawca, angażując osoby na podstawie umów-zlecenie lub umów o dzieło, nie jest związany przepisami kodeksu pracy. Musi jednak zapewnić takim pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Decyduje o tym w szczególności charakter wykonywanych obowiązków.Danuta Klucz•04 kwietnia 2012
Kiedy zwalniany pracownik ma prawo do otrzymania odprawyTo, czy odchodząc z firmy pracownik dostanie finansową rekompensatę, zależy nie tylko od powodu rozwiązania umowy o pracę. Zasadnicze znaczenie ma też wielkość zakładu pracy, w którym jest zatrudniony.Małgorzata Jankowska•04 kwietnia 2012
Bochniarz: Nie bójmy się elastycznych form zatrudnienia. To szansa na pracęW najbliższych latach polski rynek pracy czeka diametralna zmiana wynikająca bezpośrednio z przemian demograficznych – po roku 2015 zdecydowanie większa liczba osób będzie opuszczała rynek pracy z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, niż na niego wchodziła po zakończeniu nauki w szkole.04 kwietnia 2012
Zbiorowo nie można dochodzić roszczeń indywidualnychBy prawidłowo zainicjować spór zbiorowy, trzeba określić, czy dana kwestia może być jego przedmiotem.03 kwietnia 2012
Ustalając wartość przedmiotu sporu, nie trzeba zawsze sumować roszczeńPracownik dochodzi przed sądem ustalenia istnienia stosunku pracy, wynagrodzenia za czas pozostawania w gotowości do pracy oraz zadośćuczynienia z tytułu mobbingu. Jak przy takiej kumulacji roszczeń określić wartość przedmiotu sporu?03 kwietnia 2012
12 tys. pracowników PZU SA i PZU Życie może otrzymać wypowiedzenia. To nie redukcjaW tym tygodniu 12 tys. pracowników PZU SA i PZU Życie może otrzymać wypowiedzenia. Nie oznacza to jednak redukcji. Takie działanie jest skutkiem wypowiedzenia 28 lutego zakładowego układu zbiorowego pracy i fiaska negocjacji ze związkami zawodowymi. Aby jednak kosztowne uprawnienia gwarantowane przez układ przestały obowiązywać, trzeba je indywidualnie wypowiedzieć każdemu pracownikowi. To oznacza wręczanie wypowiedzeń zmieniających albo zmianę warunków pracy w trybie porozumienia stron.Tomasz Zalewski•02 kwietnia 2012