kodeks pracy

Pracodawca ma obowiązek skonsultowania z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkich działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Jakie dokładnie działania podlegają obowiązkowi konsultacji i jak one przebiegają?

Rodzaj i warunki pracy określone w umowie na zastępstwo nie muszą być identyczne z tymi, jakie obowiązują zastępowanego pracownika. W praktyce może się zdarzyć, że stanowisko nieobecnego pracownika wynika z jego wieloletniej pracy, kwalifikacji i doświadczenia, których nie ma osoba przyjmowana do pracy na czas zastępstwa. W takiej sytuacji nie powinno być przeszkód do odmiennego określenia warunków pracy i płacy.

Umowę o pracę można zasadniczo zmienić na dwa sposoby. Przez porozumienie lub wypowiedzenie.

W czasie dni wolnych, za które nie przysługuje wynagrodzenie, stosunek pracy pozostaje w zawieszeniu. Wynika to z tego, że pracownik nie wykonuje czynności zawodowych i nie podlega podporządkowaniu pracowniczemu, zaś pracodawca nie płaci mu wynagrodzenia ani nie udziela innych świadczeń.

Tradycyjne formy realizacji stosunku pracy uzupełniane są nowymi, pozwalającymi na ograniczenia kosztów zatrudnienia oraz wykorzystanie środków, którymi dysponuje potencjalny pracownik. Zawarcie umowy o pracę na odległość musi być zgodne z przepisami kodeksu pracy i dawać poczucie bezpieczeństwa i możliwości dochodzenia swoich uprawnień obu stronom umowy.

Za czas delegacji przysługuje dieta. Czy jej wysokość – za dobę wyjazdu poza granice kraju – w prywatnej firmie może być niższa niż u pracodawcy należącego do sfery budżetowej?

Pracownikowi, który zwolnił się sam bądź rozstał z pracodawcą za porozumieniem, nie przysługują dni wolne na znalezienie nowego zajęcia.

Rząd przedstawił Komisji Trójstronnej propozycje zmian w przepisach o czasie pracy. Okresy rozliczeniowe mogą być dłuższe, ale zatrudnieni otrzymaliby większą rekompensatę za ponadwymiarowe zajęcie.

Osoba powracająca do pracy po urlopie wychowawczym powinna mieć zapewnione odpowiednie stanowisko i warunki płacy. Czy oznacza to, że niezależnie od sytuacji pracownik może domagać się takiego samego wynagrodzenia, jakie uzyskiwał przed urlopem?

Zastrzeżenie możliwości wypowiedzenia umowy terminowej przed jej wygaśnięciem nie musi doprowadzać do prostego jej rozwiązania. Pracodawca powinien liczyć się z koniecznością wykazania, jakie były faktyczne przyczyny skorzystania z takiego uprawnienia.