kodeks pracy

Pracodawca musi wykazać uszczerbek majątkowy, jego wysokość, zawinione naruszenie obowiązków oraz normalny związek przyczynowy między zachowaniem pracownika a szkodą. Jego pozycja procesowa jest więc wyraźnie trudniejsza, ale może on korzystać ze wszelkich środków dowodowych, których wiarygodność i moc oceni sąd.

Spóźniona wypłata pensji ma oznaczać automatyczne odsetki dla pracownika, a za brak wynagrodzenia przez trzy miesiące mają grozić kary nawet do 60 tys. zł i ograniczenie wolności. Sejm zajmie się projektem dużych zmian w Kodeksie pracy i ustawie o minimalnym wynagrodzeniu, które od 2027 r. mają zaostrzyć odpowiedzialność pracodawców i ograniczyć możliwość uzupełniania płacy minimalnej premiami oraz dodatkami.

W dniu 8 lipca 2026 r. wchodzi w życie dość istotna zmiana w Kodeksie Pracy w zakresie konsekwencji finansowych za nieprzestrzeganie przepisów. Wysokość grzywny zwiększy się z 45 000 zł do aż 90 000 zł. Za jaki czyn i kiedy? Wyjaśniamy.

Pracownikowi przysługuje wolne od pracy w razie pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Za ten czas zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia obliczanego według zasad urlopu wypoczynkowego. Kwotę tę uwzględnia się w przeciętnym miesięcznym przychodzie stanowiącym podstawę świadczeń chorobowych, z dopełnieniem za miesiąc, w którym wystąpiła absencja.

W dniu 11 marca Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustaw o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. Emocje, które wzbudził (i nadal wzbudza) ten akt, są niezwykle silne, czego najlepszym dowodem jest liczba wygłoszonych na ten temat opinii i poglądów.

Pracodawcy będą zobowiązani do stałego i aktywnego przeciwdziałania nierównościom w zatrudnieniu, a pracownicy zyskają większą ochronę. Dodatkowo w prawie pojawią się nowe kategorie dyskryminacji – przewiduje projekt nowelizacji kodeksu pracy.

W dzisiejszym, dynamicznym świecie pracy, elastyczność i zdolność do szybkiego reagowania na niespodziewane sytuacje to prawdziwe must-have. Dlatego właśnie urlop na żądanie zyskuje na znaczeniu w polityce urlopowej wielu firm. Ten specyficzny sposób udzielania urlopu wypoczynkowego pozwala pracownikom wziąć dzień wolny w nagłych przypadkach, bez konieczności wcześniejszego planowania. Kto z nas nie miał sytuacji, gdy życie zawodowe i osobiste nagle się krzyżują?

Sfinansowanie przez prywatną szkołę studiów podyplomowych nauczyciela — także przez zwrot wcześniej opłaconego czesnego — może korzystać ze zwolnienia z PIT i składek ZUS. Kluczowe jest to, by kształcenie stanowiło podnoszenie kwalifikacji zawodowych za zgodą pracodawcy, a sposób przekazania środków — pracownikowi lub bezpośrednio uczelni — nie ma tu decydującego znaczenia.

Pracodawcy coraz rzadziej sięgają po kary porządkowe, ponieważ ich nakładanie wiąże się z nadmiernym formalizmem i ryzykiem długich sporów sądowych. Eksperci wskazują na pilną potrzebę zmiany przepisów w tym zakresie.

Projekt nowych przepisów o mobbingu rozszerza obowiązki pracodawców dotyczące przeciwdziałania temu zjawisku. Pojawia się wątpliwość, jakie znaczenie będzie miała ich realizacja, skoro pracodawcy będą mieli roszczenie regresowe do sprawcy.

W sporach o odszkodowanie za molestowanie seksualne osoba jego dochodząca musi uprawdopodobnić niepożądane zachowania o podtekście seksualnym oraz brak ich akceptacji, co uruchamia mechanizm przerzucenia ciężaru wykazania braku naruszenia na zatrudniającego. Decydującą rolę odgrywają zeznania osób obecnych przy zdarzeniach oraz wymiana wiadomości prowadzona w czasie, którego dotyczą zarzuty.

W ogłoszeniach o pracę w administracji rządowej pojawiają się stanowiska z żeńskimi końcówkami, ale w samych umowach o pracę stosuje się rodzaj męski. Eksperci apelują o uporządkowanie przepisów.

Problem: Pracownik, którego ukaraliśmy karą pieniężną, wniósł sprzeciw, ale po terminie. Czy można przywrócić termin na wniesienie sprzeciwu?