AKADEMIA PRACA

Spółka wydała regulamin wynagradzania, który zmienia zasady przyznawania dodatkowych premii rocznych pracowników, określonych do tej pory w ich umowach o pracę. Czy pracodawca zobowiązany jest wypowiedzieć pracownikom dotychczasowe warunki pracy i płacy?

Wykorzystanie przez pracownika urlopu wypoczynkowego może przypadać na okres wypowiedzenia umowy o pracę. Jakie są zasady udzielania wypoczynku w tym czasie?

Czy zawarcie kolejnej umowy-zlecenia może spowodować zwiększenie podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, a tym samym wzrost przyszłego zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego?

Po wykonaniu okresowych badań lekarskich pracownik nie może wykonywać obowiązków na zajmowanym dotychczas stanowisku. Co w takiej sytuacji może zrobić pracodawca?

Ciężar dowodu w sprawach dotyczących dyskryminacji spoczywa na pracodawcy – to on ma obowiązek udowodnić w sądzie, że traktując danego pracownika w sposób mniej korzystny, kierował się obiektywnym kryterium. Co powinien zatem wykazać zatrudniony?

Czy w przypadku uczestnictwa pracownika w legalnym strajku ostrzegawczym przysługuje mu płaca za ten czas?

Czy pracodawca może zamieszczać imię i nazwisko pracownika na stronie WWW lub w materiałach reklamowych firmy?

Pracodawca przejął pracowników na podstawie art. 231 k.p. W rezultacie w zakładzie pracy obowiązują różne warunki pracy i płacy: dotychczasowe oraz wynikające z umów o pracę przejętych pracowników. Czy można uzasadnić wypowiedzenia zmieniające koniecznością ujednolicenia zasad wynagradzania w związku z przejściem zakładu pracy?

Firma chce zatrudnić pracowników w zadaniowym systemie czasu pracy. Czy takim osobom będzie należał się dodatek za nadgodziny, jeśli będą pracować dłużej niż przewidują to normy czasu pracy?

Zatrudniając pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy, strony mają obowiązek ustalić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar, których przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku do wynagrodzenia. Co w sytuacji, kiedy strony nie wskażą tego limitu?

Firma zatrudnia pracownika, który w ocenie przełożonego nie prezentuje właściwego nastawienia do pracy i może podważać jego autorytet wśród innych pracowników. Nie ma on do niego zaufania. Czy to wystarczający powód do zwolnienia?

Jak powinien postąpić pracodawca, który w odpowiednim terminie nie otrzyma od organizacji związkowej informacji o liczbie działaczy?

Zgodnie z art. 24113 par. 2 k.p., zmiana warunków zatrudnienia wynikających z układu zbiorowego na niekorzyść pracowników wymaga wypowiedzeń zmieniających. Czy przepis ten należy stosować także do porozumień zbiorowych niebędących układami, zawieranych ze związkami w toku prywatyzacji czy komercjalizacji (tzw. pakiety socjalne)?

Nasza firma planuje przeprowadzić zwolnienia grupowe. W spółce działają dwie organizacje związkowe. Czy pracodawca ma obowiązek zawarcia z nimi porozumienia w sprawie zwolnień grupowych, a jeśli nie, to jakie są konsekwencje wydania regulaminu?

Pracownik podejmuje za zgodą firmy studia podyplomowe. Czy ma ona obowiązek zwolnić zatrudnionego z dnia pracy na czas odbycia zajęć i udzielić mu urlopu szkoleniowego w celu przygotowania się do egzaminu końcowego?

Czy pracodawca może jednostronnie udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w związku z rozwiązaniem stosunku pracy od następnego dnia po wręczeniu wypowiedzenia, czy dopiero z początkiem kolejnego miesiąca, kiedy wypowiedzenie rozpocznie bieg?

Pracownik służby cywilnej (SC), zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony, notorycznie spóźnia się do pracy, co powoduje nieterminowe wykonywanie pilnych zadań oraz przeszkadza i demotywuje innych pracowników. Czy rozwiązanie z nim stosunku pracy może nastąpić jedynie po przeprowadzeniu procedury dyscyplinarnej, czy też istnieje możliwość wypowiedzenia jego umowy o pracę zgodnie z przepisami kodeksu pracy?

Projekt nowelizacji kodeksu pracy z 14 grudnia 2012 r. zakłada m.in. wprowadzenie długo wyczekiwanej instytucji ruchomego czasu pracy. Proponowane rozwiązania mogą przynieść korzyść przede wszystkim pracownikom. Co mogą zyskać?

Co pracodawca może zrobić w sytuacji, gdy pracownik nie chce iść na zaległy urlop przed końcem września danego roku kalendarzowego? Czy pracodawca może go zmusić do wykorzystania tego wypoczynku?