Jaka podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego za okres przed przewidywaną datą poroduCiężarna pracownica wystąpiła o urlop macierzyński na trzy tygodnie przed przewidywaną datą porodu. Jak rozliczyć jej zasiłek macierzyński? Jeśli będzie to 100 proc. podstawy wymiaru, a po porodzie pracownica złoży wniosek o zasiłek za urlop rodzicielski po macierzyńskim w ciągłości, to czy powstanie nadpłata zasiłku, którą pracownica będzie musiała zwracać? Drugie pytanie dotyczy podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego. Pracownica przed urlopem macierzyńskim w lutym br. nie pobierała zasiłku chorobowego. Zasiłek ten był wypłacony w styczniu 2024 r. i jego podstawa została podniesiona do kwoty minimalnej 3660,42 zł. Od 1 lutego pracownica nabyła prawo do dodatku stażowego, który przysługuje m.in. za okres urlopów macierzyńskich. Czy ten dodatek będzie miał wpływ na podstawę zasiłku macierzyńskiego?Izabela Nowacka•29 lutego 2024
Na jakich zasadach zwrot kosztów prania w stałej kwocie może korzystać ze zwolnienia ze składekAnna Kwiatkowska•22 lutego 2024
Jak dni zwolnienia z powodu siły wyższej wpływają na zasiłekZgodnie z dotychczasową wykładnią ZUS należało je traktować jak czas przepracowany, a wynagrodzenie przyjmować w kwocie faktycznej. Ostatnio jednak zakład na infolinii podaje inną interpretację przepisów, choć na jego stronie internetowej nie ma żadnej oficjalnej informacji o zmianieIzabela Nowacka•22 lutego 2024
Dochody z najmu nie spowodują konieczności opłacania ZUS w okresie zawieszenia działalnościMarcin Nagórek•22 lutego 2024
Powiązania właścicielskie w spółkach nie zawsze mają znaczenie dla ubezpieczeńMarcin Nagórek•22 lutego 2024
Jak uwzględniać trzynastkę w zasiłku chorobowym, gdy w ubiegłym roku zmianie uległ wymiar czasu pracyAnna Kwiatkowska•15 lutego 2024
W jaki sposób obliczyć zasiłek macierzyński po rozwiązaniu jednej z dwóch umów o pracęMamy z pracownicą zawarte dwie umowy o pracę: na czas nieokreślony na pełen etat oraz na czas określony do 31 marca 2024 r. na 1/4 wymiaru czasu pracy. Podczas trwania obu stosunków pracy pracownica urodziła dziecko, w związku z czym jako płatnik zasiłków wypłacamy jej dwa zasiłki macierzyńskie. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni pracownica przeszła na urlop rodzicielski. W czasie trwania tego urlopu umowa na czas określony ulegnie rozwiązaniu. Czy będzie jej przysługiwał zasiłek macierzyński po ustaniu jednego z tytułów ubezpieczenia? Jeśli tak, to czy my jako zakład mamy kontynuować wypłatę, czy przekazać ją ZUS? Z umowy na czas określony pracownica oprócz wynagrodzenia zasadniczego w stałej miesięcznej stawce otrzymywała dodatek stażowy niepomniejszany za okresy pobierania zasiłków. Jaki wpływ na podstawę ewentualnego zasiłku po ustaniu zatrudnienia ma ten dodatek?Izabela Nowacka•15 lutego 2024
Do 29 lutego trzeba zawiadomić ZUS o przychodach emerytów i rencistówNa podstawie zaświadczenia zakład zweryfikuje, czy wysokość świadczenia powinna ulec obniżeniu lub zostać wstrzymana. Takie informacje muszą składać płatnicy zatrudniający osoby, które nie ukończyły 60/65 latIzabela Nowacka•15 lutego 2024
Ubezpieczyciele podnoszą ceny, które długo stały w miejscu mimo inflacjiHodgkiss: Chcemy rosnąć szybciej niż rynek. Nie jest to jednak wcale łatweŁukasz Wilkowicz•12 lutego 2024
Stany kont po pewnym czasie powinny być betonowaneDoktor Tomasz Lasocki: Nie może być tak, że ktoś – płatnik czy organ – przypomni sobie o korekcie np. po 20 latach i jeszcze wtedy namiesza w stanie kont ubezpieczonych, którzy już ani świadków, ani dokumentów na obronę swoich praw nie będą mieliKarolina Topolska•08 lutego 2024