Ubezpieczenia

O tym jakie wypłaty dostawać będziemy z OFE, zdecyduje kwota zgromadzonego w nim kapitału. Dlatego ważne jest kontrolowanie stanu swojego konta w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych

Nasz pracownik (ma 38 lat) chorował od 29 listopada do 31 grudnia 2011 r. i była to jego pierwsza niezdolność do pracy w poprzednim roku kalendarzowym. Od 1 stycznia 2012 r. wciąż nieprzerwanie choruje. Prawdopodobnie będzie tak co najmniej do końca lutego. Jakie świadczenie powinniśmy wypłacić mu za okres niezdolności do pracy przypadającej od 1 stycznia?

Zatrudniliśmy od 6 grudnia 2011 r. pracownika. Od 3 do 12 stycznia był chory i przedstawił zwolnienie lekarskie. Z uwagi na to, że pracownik nie podlegał przez 30 dni ubezpieczeniu chorobowemu, a wcześniej przez sześć miesięcy był bezrobotny i nie miał również dziesięcioletniego okresu zatrudnienia, wynagrodzenie chorobowe zostanie mu wypłacone 31 stycznia za okres od 5 do 12 stycznia. Czy w takim przypadku okres od 3 do 4 stycznia 2012 r., za który nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe, powinien być wykazany na raporcie ZUS RSA składanym za styczeń? Czy w sytuacji, gdy taki dokument nie został przekazany, trzeba złożyć korektę?

Do końca marca powinniśmy wypłacić trzynastkę rodzinie naszego zmarłego pracownika. Czy od takiego dodatkowego wynagrodzenia rocznego, przekazywanego żonie zmarłego, należy rozliczyć składki do ZUS?

Zatrudniamy kobietę, która 1 maja 2012 r. ukończy 55 lat. Wiemy, że z tego tytułu będzie nam przysługiwało zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Czy ze zwolnienia możemy korzystać już od maja?

Spółka z o.o. zatrudnia pracownika na pół etatu. Jego wynagrodzenie wynosi 1380 zł, otrzymuje je do końca miesiąca. Pracownikowi przysługuje też premia kwartalna - do 40 proc. wynagrodzenia zasadniczego, która nie jest mu jednak w każdym miesiącu wypłacana. Czy od stycznia 2012 roku należy opłacać za pracownika składkę na Fundusz Pracy?

Premie kwartalne powinny być uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych w 1/12 kwot wypłaconych za 4 kwartały poprzedzające miesiąc niezdolności do pracy, nawet gdy pracownik za niektóre z nich premii nie otrzymał

W informacji do ZUS wykazywane są dane niezbędne do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe. Aby zakład ustalił taką składkę dla płatnika, przez trzy kolejne lata musi otrzymywać od niego taką informację

Do końca stycznia musimy złożyć informację ZUS IWA w celu naliczenia składki na ubezpieczenie wypadkowe. Czy ustalając liczbę ubezpieczonych, należy uwzględnić zleceniobiorców, którzy wykonywali umowę w danym miesiącu, ale wynagrodzenie w tym miesiącu nie zostało im wypłacone?

Obowiązuje już nowa podstawa wymiaru składek osób przebywających na urlopie wychowawczym. Teraz jest to 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia, nie więcej jednak niż średnia płaca pracownika z roku sprzed urlopu

Termin przedawnienia należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne został skrócony o połowę. ZUS ma teraz dużo mniej czasu, aby dochodzić od płatników zaległych należności. Szybciej musi jednak zwrócić im też nadpłatę