Zatrudniony nie dostanie zasiłku, gdy umowa o pracę była pozornaZUS zakwestionuje ważność angażu, gdy uzna, że jedynym celem jego zawarcia było uzyskanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Będzie tak, gdy rzeczywiście nie doszło do podjęcia ani wykonywania pracyRyszard Sadlik•15 marca 2012
Kto i kiedy ma obowiązek opłacania składek od umów o dziełoOsoby zatrudnione na etacie mogą dodatkowo zawrzeć ze swoim pracodawcą umowę cywilnoprawną. Jednak w takim przypadku firma musi odprowadzić do ZUS składki od łącznej kwoty przychodu z obu tytułówBożena Wiktorowska•05 marca 2012
Menedżer spłaci długi wobec ZUS z własnego majątkuCzłonkowie zarządu spółki powinni monitorować jej sytuację finansową, tak aby w razie potrzeby złożyć wniosek o jej upadłość. Inaczej sami odpowiedzą za zobowiązania przedsiębiorstwa, bo ZUS swoje należności wyegzekwuje bezpośrednio od nich. Zrobi to nawet po latach i to bez względu na to, czy firma nadal funkcjonujeRyszard Sadlik•01 marca 2012
Czy składki można rozliczać proporcjonalnieOd jakiej podstawy wymiaru naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne za luty za osobę korzystającą z urlopu wychowawczego, która 21 lutego rozpoczęła prowadzenie firmy?Michał Jarosik•01 marca 2012
Kiedy należy dokonać korekty raportuW raportach składanych do ZUS za jedną z kobiet przebywającą od stycznia 2011 r. na urlopie wychowawczym firma nie wykazywała do tej pory żadnych składek. Korzysta ona bowiem z takiego urlopu także u drugiego pracodawcy i to on rozlicza za nią składki na ubezpieczenia społeczne. Podobno zmieniły się w tym zakresie przepisy. Czy teraz obaj pracodawcy mają taki obowiązek?Michał Jarosik•01 marca 2012
Do jakich należności należy stosować krótszy, 5-letni termin przedawnieniaNiedawno zorientowaliśmy się, że nasza spółka nie opłaciła składek za kwiecień 2004 roku. Do kiedy ZUS może się o nie upomnieć? Słyszeliśmy, że ostatnio zmieniły się przepisy i okres przedawnienia wynosi tylko 5 lat. Czy to prawda i czy oznacza to, że nasze zaległości składkowe z 2004 roku już się przedawniły?Michał Lużyński•01 marca 2012
Jak traktować przychody ze zleceniaOsoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę oraz na umowę-zlecenie (umowa zawarta na czas nieokreślony) wkrótce po urlopie macierzyńskim pójdzie na wychowawczy. Czy w takiej sytuacji wynagrodzenie, które uzyskiwała z umowy-zlecenie, powinno być uwzględniane przy wyliczaniu jej przeciętnego wynagrodzenia?Michał Jarosik•01 marca 2012
Czy praca w zarządzie jest tytułem do ubezpieczeńPrzebywająca na urlopie wychowawczym pracownica poinformowała firmę, że została wybrana na członka zarządu wspólnoty mieszkaniowej i będzie z tego tytułu otrzymywała wynagrodzenie. Czy pracodawca nadal powinien wykazywać za nią składki z urlopu?Michał Jarosik•01 marca 2012
Kiedy trzeba ustalić nową podstawęPracownica od października 2011 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Pracodawca ustalił, że jej przeciętne miesięczne wynagrodzenie w okresie ostatnich 12 miesięcy wynosiło 1200 zł, była ona bowiem zatrudniona na pół etatu. I od tej kwoty (1200 zł) zostały za nią w raporcie za styczeń wykazane składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Od 1 lutego, nie przerywając urlopu wychowawczego, firma podpisała z nią umowę o dzieło. Czy w takiej sytuacji ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i zdrowotnemu w dalszym ciągu podlega ona z urlopu wychowawczego? Czy przychód z umowy o dzieło spowoduje, że na nowo należy ustalić podstawę wymiaru składek z urlopu wychowawczego?Michał Jarosik•01 marca 2012
Na jakich zasadach rolnik opłaca składki zdrowotne za rodzinęOd 1 kwietnia osoby posiadające gospodarstwa rolne powyżej 6 ha zapłacą ze swojej kieszeni należności za ubezpieczenie zdrowotne. Takie przepisy będą obowiązywać do końca 2012 rokuBożena Wiktorowska•28 lutego 2012
Coraz więcej firm zatrudnia na czarnoCo czwarty skontrolowany przez Państwową Inspekcję Pracy przedsiębiorca nie zgłosił w terminie swojego pracownika do ubezpieczeń społecznychBożena Wiktorowska•27 lutego 2012
Co muszą zgłaszać pracodawcy do Zakładu Ubezpieczeń SpołecznychPłatnicy, czyli np. firmy, muszą pamiętać o formalnościach związanych z rejestracją pracowników w ZUS. Powinni zgłosić do ubezpieczenia nowego zatrudnionego oraz wyrejestrować go stamtąd, jeśli rozwiążą z nim umowęPaweł Jakubczak•23 lutego 2012
Znów więcej do ZUS za osoby na urlopach wychowawczychObowiązująca od lutego nowa wysokość składki rentowej to kolejna zmiana, o jakiej muszą pamiętać firmy zatrudniające rodziców wychowujących dzieciIzabela Nowacka•09 lutego 2012
Czy dodatek stażowy podlega oskładkowaniuWprowadzamy nowy regulamin wynagradzania. Pracownicy będą otrzymywać dodatek stażowy. Jego wysokość będzie uzależniona od stażu pracy w firmie i będzie on wypłacany w stałej wysokości, bez względu na to, czy w danym miesiącu pracownicy będą wykonywali pracę, czy też będą chorzy. Czy od tego dodatku za okres świadczenia pracy powinny być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?09 lutego 2012
Odwołanie zajęć może poświadczyć opiekunRodzic, który musiał pozostać w domu z dzieckiem, bo szkoła lub żłobek zostały zamknięte z powodu mrozów, może się ubiegać o zasiłek opiekuńczyJoanna Stolarska•09 lutego 2012
Czy nagrodę uwzględnić w podstawie składek na FEPZatrudniamy kilku pracowników w szczególnych warunkach przy pracach wymienionych w załączniku do ustawy o emeryturach pomostowych. Jednemu z nich wypłacimy w czerwcu nagrodę jubileuszową w związku z przepracowaniem kolejnych dziesięciu lat. Czy od tej nagrody należy opłacić składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych?09 lutego 2012
Jak przedsiębiorca może ubiegać się o zwrot nadpłaconych składekZakład Ubezpieczeń Społecznych z urzędu udziela płatnikom informacji o stanie rozliczeń należności z tytułu ubezpieczeń. Zwrotów nadpłat dokonuje jednak na wniosek zainteresowanychPaweł Jakubczak•08 lutego 2012