Ubezpieczenia

Pracownik przesłał nam zwolnienie lekarskie o niezdolności do pracy z powodu choroby od 5 grudnia 2011 r. do 6 stycznia 2012 r. Za okres od 5 do 27 grudnia 2011 r. wypłacimy mu wynagrodzenie za czas choroby, a od 28 do 31 grudnia 2011 r. - zasiłek chorobowy. Jakie świadczenie przysługuje pracownikowi od 1 do 6 stycznia 2012 r.?

Nasza pracownica 1 stycznia 2012 r. zakończy korzystanie z dodatkowego 2-tygodniowego urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego. Czy od 2 stycznia 2012 r. może ona skorzystać z podwyższonego wymiaru urlopu i zasiłku?

Pracownica choruje od 5 grudnia 2011 r. do 6 stycznia 2012 r. Podstawę wymiaru przysługującego jej zasiłku chorobowego ustalono z uwzględnieniem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za okres od grudnia 2010 r. do listopada 2011 r. Od 1 stycznia 2012 r. pracownica otrzyma awans na stanowisko kierownicze i znaczną podwyżkę wynagrodzenia. Czy ustalając wysokość zasiłku chorobowego od 1 stycznia 2012 r., należy uwzględnić w podstawie wymiaru podwyżkę?

W 2011 roku nie jesteśmy uprawnieni do wypłaty zasiłków, ponieważ na dzień 30 listopada 2010 r. zgłaszaliśmy do ubezpieczenia chorobowego 11 ubezpieczonych. Pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie z powodu choroby na okres od 28 listopada do 6 grudnia 2011 r. i wypłaciliśmy mu wynagrodzenie za czas choroby na podstawie art. 92 k.p. Za okres choroby od 7 grudnia 2011 r. do 13 stycznia 2012 r. pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy, więc zaświadczenie lekarskie przekazaliśmy do oddziału ZUS. Na dzień 30 listopada 2011 r. zgłosiliśmy do ubezpieczenia chorobowego 24 ubezpieczonych, zatem w 2012 roku będziemy już zobowiązani do wypłaty zasiłków naszym pracownikom. Czy w tej sytuacji ZUS prześle nam zwolnienie naszego pracownika w celu wypłaty zasiłku chorobowego od 1 stycznia 2012 r.?

Od 1 stycznia 2012 r. obniżymy pracownikowi wynagrodzenie w związku ze zmianą wymiaru czasu pracy - z całego na pół etatu. Czy będzie to miało wpływ na podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, który przysługuje pracownikowi od 2 grudnia 2011 r. do 13 stycznia 2012 r.?

Pracownik został zatrudniony w naszej firmie od 1 stycznia 2011 r. Otrzymuje minimalne wynagrodzenie. Jest to jego pierwsza praca. W 2011 roku chorował w marcu, maju i wrześniu. Z tego tytułu otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 33 dni oraz za 10 dni zasiłek chorobowy naliczony od podstawy wymiaru wynoszącej 956,78 zł. Kolejne zwolnienie lekarskie pracownik dostarczył na okres od 2 grudnia 2011 r. do 6 stycznia 2012 r. Czy w związku z tym, że niezdolność do pracy w grudniu 2011 r. powstała po przerwie krótszej niż 3 miesiące kalendarzowe (w stosunku do niezdolności do pracy we wrześniu 2011 r.), podstawa wymiaru zasiłku za okres od 2 grudnia 2011 r. do 6 stycznia 2012 r. będzie taka sama jak ustalona dla zasiłku wypłacanego we wrześniu 2011 r.?

Zatrudniamy zarówno pracowników, jak i zleceniobiorców. Kilka dni temu osoba wykonująca umowę-zlecenie uległa wypadkowi. Czy najpierw przysługuje jej wynagrodzenie za czas choroby, czy od razu zasiłek chorobowy? Kto jest płatnikiem świadczeń?

Ze względu na charakter prowadzonej przez nas działalności występuje w naszej firmie duża rotacja zatrudnienia. Bywa, że przez kilka miesięcy w roku zatrudniamy ponad 50 pracowników, ale są też takie miesiące, że jest ich tylko dziesięciu. Na 30 listopada 2010 r. zgłaszaliśmy do ubezpieczenia chorobowego 24 pracowników, zatem w 2011 roku mamy obowiązek wypłacać naszym pracownikom zasiłki. Na 30 listopada 2011 r. będziemy zgłaszali do ubezpieczenia chorobowego 22 ubezpieczonych, ale w związku z trudną sytuacją finansową już w styczniu 2012 roku zamierzamy zwolnić około sześciu osób. Czy w związku z tym, że liczba osób zgłaszanych do ubezpieczenia chorobowego w styczniu 2012 roku będzie mniejsza niż 21, będziemy mogli wystąpić do ZUS, aby to on wypłacał naszym pracownikom zasiłki?

Zatrudniamy w naszym zakładzie pracy 28 osób: część na podstawie umowy o pracę, a część na podstawie umowy-zlecenia. Czy w 2012 roku będziemy płatnikami zasiłków chorobowych, opiekuńczych i macierzyńskich?

W 2011 roku nie wypłacamy zasiłków, ponieważ na 30 listopada 2010 r. zgłaszaliśmy do ubezpieczenia chorobowego tylko 15 ubezpieczonych. Na początku listopada 2011 roku nasza pracownica będąca w ciąży przedłożyła zwolnienie lekarskie w związku z zagrożeniem ciąży, więc otrzyma wynagrodzenie za czas choroby na podstawie art. 92 k.p. za 33 dni (od 9 listopada do 11 grudnia). Lekarz oświadczył jej, że nie wróci ona w czasie ciąży do pracy, a zatem kolejne zwolnienia lekarskie wystawione na okres od 12 grudnia 2011 r. przekażemy do oddziału ZUS w celu wypłaty zasiłku chorobowego. Z uwagi, że na dzień 30 listopada 2011 r. będziemy zgłaszali do ubezpieczenia chorobowego 28 ubezpieczonych, w 2012 roku będziemy zobowiązani do wypłaty zasiłków naszym pracownikom. Czy w tej sytuacji ZUS prześle nam zwolnienie naszej pracownicy w celu podjęcia wypłaty zasiłku chorobowego od 1 stycznia 2012 r.?

Nasza firma rozpoczęła działalność w kwietniu 2011 roku i aż do października żaden pracownik nie chorował, nie korzystał ze zwolnienia z tytułu opieki ani żadna pracownica nie urodziła dziecka. Na początku listopada pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie z tytułu wypadku w drodze do pracy. Niezdolność do pracy trwała 21 dni i wypłacimy mu za nią wynagrodzenie za czas choroby. Pracownik poinformował, że jego zwolnienie od pracy może potrwać jeszcze dłużej. Kto w takim przypadku będzie wypłacał pracownikowi zasiłek chorobowy po wypłacie wynagrodzenia chorobowego za 33 dni?