Ubezpieczenia

Przez kilka lat, między rokiem 1985 a 1990, pani Justyna każdego dnia po powrocie ze szkoły średniej oddalonej o 7 kilometrów i podczas wolnych od zajęć dni pomagała rodzicom w prowadzeniu gospodarstwa rolnego. - Jakie kryteria powinnam spełnić jako domownik, aby pomoc w gospodarstwie rodziców uznano do emerytury, i jakie dokumenty powinny potwierdzać tę pracę - pyta.

Uprawnienia rodziców dziecka do takiego świadczenia zależą od tego, w jakich godzinach wykonują swoje obowiązki zawodowe. Jego wypłata może nastąpić tylko w określonych sytuacjach

ZUS nie może podwyższyć o 100 proc. wysokości składek za zatrudnionych, jeśli winę za wypadek ponoszą pracownicy

Pracodawca musi oddać nienależnie pobraną emeryturę, jeżeli jej wysokość została zawyżona na skutek błędów w wystawionym świadectwie pracy. Obowiązek może obejąć okres ostatnich 12 miesięcy

Pracownica wystąpiła z wnioskiem o dodatkowy zasiłek opiekuńczy w związku z tym, że jej córka, osoba korzystająca z urlopu macierzyńskiego (przed ukończeniem 8 tygodni tego urlopu po porodzie), przebywa w szpitalu po urodzeniu dziecka. Mamy wątpliwość, czy możemy wypłacić jej zasiłek opiekuńczy. Wydaje się nam, że może skorzystać z niego tylko ojciec dziecka. Czy obowiązuje takie ograniczenie?

Zakład podważa umowy o dzieło zawierane z wykładowcami prowadzącymi kursy

Jeden z pracowników spółki, zatrudniony w jej oddziale w Krakowie, ma zostać na 9 miesięcy oddelegowany za porozumieniem stron do oddziału spółki w Warszawie. W okresie wykonywania pracy w Warszawie spółka ma mu udostępnić mieszkanie. Mieszkanie to (o statusie spółdzielczego, typu własnościowego) jest wynajmowane przez spółkę i udostępniane pracownikom. Obowiązujące w spółce przepisy płacowe stanowią, że pracownik ma prawo do zamieszkiwania w lokalu (wraz z członkami rodziny) przez cały okres, na który został mu on udostępniony. Przekazanie i zwrot mieszkania następuje przez podpisanie protokołu. Czy jeśli pracownik zachoruje, to także za ten okres trzeba będzie uwzględnić kwotę czynszu w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Firma musi obowiązkowo zgłosić podwładnego do ubezpieczenia w ZUS. Można tego dokonać na odpowiednim papierowym formularzu lub w formie e-dokumentu, np. z programu Płatnik. Trzeba też pamiętać o osobach przebywających na urlopach wychowawczych i macierzyńskich