Jakie składki powinien płacić menedżerOd stycznia 2014 r., na podstawie kontraktu menadżerskiego, zatrudniamy członka zarządu. Osoba ta prowadzi działalność gospodarczą w zakresie zarządzania i z działalności opłaca za siebie składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne. Czy w takim przypadku z umowy-zlecenia osoba ta powinna zostać zgłoszona tylko do ubezpieczenia zdrowotnego?Andrzej Radzisław•22 stycznia 2015
Członek rady nadzorczej nie dostanie zasiłkuNie może bowiem opłacać składki chorobowej, nawet dobrowolnie. Natomiast musi uiszczać należności emerytalne i rentowePaweł Ziółkowski•22 stycznia 2015
Czy na PPE płacimy od całości wynagrodzeniaW związku ze zmianami od 1 stycznia 2015 r. w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, członkowie rad nadzorczych wynagradzani z tytułu pełnienia tych funkcji podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym. U pracodawcy, w radzie nadzorczej mamy powołanych przedstawicieli załogi będących równocześnie pracownikami zatrudnionymi na podstawie umów o pracę. Czy w związku z tymi zmianami w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych pracownikom będącym uczestnikami PPE należy naliczyć składki na PPE również od wynagrodzeń otrzymywanych z tytułu pełnienia funkcji członka rady nadzorczej?Anna Wijkowska•22 stycznia 2015
Składki ZUS liczymy od pensji faktycznie otrzymanejPracodawca od jakiegoś czasu nie wypłaca pensji kilku swoim pracownikom. Ostatnio sąd zasądził na rzecz kilku osób zaległe wynagrodzenie, ale prezes firmy twierdzi, że nie ma środków na wypłaty i nie zamierza wykonać wyroku. Jak obliczyć w takim wypadku podstawę wymiaru składek dla tych pracowników?Joanna Śliwińska•22 stycznia 2015
Nie można mieć dwóch zasiłkówOd kilku lat jestem zatrudniona na umowę o pracę w firmie, z wynagrodzeniem niewiele przekraczającym średnią krajową. Obecnie jestem w ciąży i chciałabym rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej, aby podwyższyć wysokość zasiłku macierzyńskiego. Czy dostanę wobec tego podwójny zasiłek - z zatrudnienia i z prowadzenia działalności gospodarczej?Joanna Śliwińska•22 stycznia 2015
Jak opłacać składki na FP za ojca, który wrócił z urlopu rodzicielskiegoNasz pracownik przebywał na 8-tygodniowym urlopie rodzicielskim. Natomiast na urlopie macierzyńskim, dodatkowym macierzyńskim oraz pozostałej części urlopu rodzicielskiego przebywała matka dziecka, która jest zatrudniona w innej firmie. Czy po powrocie tego pracownika z urlopu rodzicielskiego przez 36 miesięcy jesteśmy zwolnieni z opłacania składki na FP? Matka dziecka nie poszła na urlop wychowawczy, tylko wróciła do pracy.Andrzej Radzisław•22 stycznia 2015
Jak rodzice mogą podzielić się zasiłkiem macierzyńskimPo wykorzystaniu urlopu i zasiłku przez matkę w obowiązkowym wymiarze rodzice mogą zdecydować, kto będzie dalej opiekował się dzieckiem i zamiennie realizować uprawnienia rodzicielskie. Muszą jednak przestrzegać określonych przepisami zasadMariusz Stępień•20 stycznia 2015
Ulgowy ZUS nadal nie taki jasnyPROBLEM: Początkującemu przedsiębiorcy przysługuje prawo do skorzystania z preferencyjnych zasad opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Przeszkodą może być jednak współpraca z byłym pracodawcą. Przekonali się o tym i prawnicy, i lekarze. Inni, np. architekci, mają prościej, ale i tak przydałoby się im oficjalne stanowisko ZUSMagdalena Januszewska•08 stycznia 2015
Dla ZUS dzieło krewnego jest zawsze z daninąTen typ umowy nie podlega oskładkowaniu. Jednak zakład nie stosuje tej zasady w przypadku osób współpracujących przy działalności gospodarczejMichał Kuc•02 stycznia 2015
Od stycznia zmieniła się minimalna podstawa zasiłkuJestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony - na dwa lata. W połowie stycznia minie pierwszy rok mojej pracy. Od 18 grudnia przebywam w szpitalu i zanosi się na dłuższy pobyt. Moja pensja jest równa minimalnej płacy dla początkujących pracowników. Czy od 1 stycznia zasiłek chorobowy będzie wyższy - pyta pani AnnaMariusz Stępień•02 stycznia 2015
Zlecenia ozusowane, problemów nie zabraknieRozszerzenie obowiązku składkowego stało się faktem. Około 100 tys. zleceniobiorców zapłaci więcej do ZUSMichał Kuc•23 grudnia 2014
Przełom roku nie zmieni rodzaju świadczenia chorobowegoOd listopada korzystam ze zwolnienia lekarskiego. Lekarz twierdzi, że nie wrócę do pracy wcześniej niż w styczniu albo w lutym. W dziale płac powiedziano mi, że do połowy grudnia przysługiwało mi wynagrodzenie chorobowe, a obecnie zasiłek. Ponoć takie też świadczenie dostanę od stycznia. Czy pracodawca nie powinien w nowym roku rozpocząć wypłaty wynagrodzenia chorobowego? Czy od 1 stycznia podstawa świadczenia zostanie przeliczona w związku z moim awansem i podwyżką wynagrodzenia z 3200 zł na 4000 zł od tej daty?Mariusz Stępień•22 grudnia 2014
Nie można pobierać równocześnie zasiłku i wynagrodzeniaPracownik zachorował, a zwolnienie lekarskie przesłał zewnętrznej firmie, o czym nie poinformował pracodawcy. Szef o zwolnieniu dowiedział się z opóźnieniem, a w jego trakcie zlecał podwładnemu czynności do wykonania. Pracownik wypełnił polecenia, a na koniec miesiąca domaga się wynagrodzenia. Czy należy mu się zasiłek chorobowy?18 grudnia 2014
Menedżer może podlegać ubezpieczeniom społecznym w ramach działalności gospodarczej, ale nie gdy jest w zarządzie spółkiTEZY: 1. Wyrok wydany w sprawie dotyczącej interpretacji sytuacji prawnej przedsiębiorcy (art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej) wiąże przedsiębiorcę i organ ubezpieczeń społecznych w zakresie stanu faktycznego stanowiącego jego podstawę (art. 366 Kodeksu postępowania cywilnego).Marcin Wilczyński•18 grudnia 2014
Czy wspólnik może być pracownikiemCzy wspólnik spółki cywilnej może być zatrudniony przez tę spółkę na podstawie umowy o pracę i w związku z tym podlegać pracowniczym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu? Czy w takim przypadku wspólnik spółki cywilnej podlega ubezpieczeniom jako przedsiębiorca?Adam Jagiełło•18 grudnia 2014
Poradnia ubezpieczeniowa● Która kwalifikacja umowy dotyczącej ochrony obiektów jest właściwa - jako zlecenia czy jako dziełaRyszard Sadlik•18 grudnia 2014
Zleceniobiorcy muszą opłacać składki do ZUSSłyszę ostatnio o zaostrzeniu przepisów o oskładkowaniu zleceń. Zarabiam od dawna na takiej podstawie. Firmy, z którymi współpracuję, opłacają za mnie należności do ZUS. Wydaje mi się zatem, że obecnie przepisy pozwalają na odprowadzanie składek od umowy-zlecenia, tylko zatrudniający niechętnie podpisują takie kontrakty, proponując np. umowę o dzieło - pisze pani Marta. - Proszę więc o wyjaśnienie, kiedy płaci się składki od zlecenia i czym różni się umowa-zlecenie od umowy o pracę. Czy jeśli pracuję w siedzibie zleceniodawcy i pod jego kierownictwem, to czy nie powinnam mieć umowy o pracę wraz z przywilejami zagwarantowanymi przez kodeks pracy - zastanawia się czytelniczkaRenata Żaczek•17 grudnia 2014