Ubezpieczenia

Powtarzany temat szkolenia nie oznacza, że mamy do czynienia ze zleceniem. Każdy wykład jest przecież inny, bo różni są uczestnicy i padają inne pytania

Zwolnienie dotyczy osób, które nie ukończyły 30. roku życia. I wyłącznie wtedy, gdy zgłosiły pozostawanie bez zatrudnienia we właściwym urzędzie pracy

Na podstawie przepisów płacowych obowiązujących w naszej firmie wynagrodzenia dla pracowników są wypłacane do końca danego miesiąca za miesiąc poprzedni, czyli za sierpień - do 10 września, za wrzesień - do 10 października itd. Najczęściej wypłata następuje 28 danego miesiąca, a więc w tym dniu pracownicy otrzymują wynagrodzenie za cały miesiąc. Niekiedy zdarza się, iż pracownik, któremu zostało wypłacone wynagrodzenie za cały miesiąc, przez jego część, np. od 29 do 31 sierpnia, był chory i za ten okres powinno zostać mu wypłacone wynagrodzenie chorobowe. Jak w takiej sytuacji postąpić, skoro za ten miesiąc otrzymał pełne wynagrodzenie, które zostało przelane na jego konto 28 sierpnia? Czy zawsze trzeba składać korektę dokumentów?

Samo posiadanie wpisu do ewidencji nie przesądza o tym, że przedsiębiorca prowadził firmę. Jeśli tego faktycznie nie robił, może obecnie opłacać niższe składki

Jednak tylko wtedy, gdy pokrył on w całości lub w części koszty pogrzebu pracownika. W przypadku poniesienia ich przez więcej niż jeden podmiot świadczenie podlega podziałowi proporcjonalnie do wydatków

● Kiedy ZUS przywróci prawo do renty po ponownym zachorowaniu

Rażące naruszenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy PIP musi stwierdzić w trakcie dwóch kontroli. Chodzi jednak o dwie następujące bezpośrednio po sobie

Określona jej wysokość wygasa z zakończeniem funkcji płatnika składek. Jest bowiem uzależniona od indywidualnych dla danego podmiotu czynników