Podstawa składek delegowanych nie jest liczona od przeciętnego wynagrodzeniaSkierowałem pracownika za granicę na jeden rok. Jego wynagrodzenie wynosiło 3500 zł miesięcznie. Ponieważ nie była to podróż służbowa, nie wypłacałem mu diet. Od jakiej kwoty powinny być naliczone składki ZUS?Paweł Ziółkowski•13 listopada 2014
ZUS obniży zasiłek wypłacany po ustaniu zatrudnieniaKorzystam ze zwolnienia lekarskiego. Zaczęłam chorować w trakcie wypowiedzenia umowy. Pracodawca wypłaca mi zasiłek chorobowy w wysokości 80 proc. pensji. Czy wysokość świadczenia się zmieni, gdy umowa o pracę zostanie rozwiązana? Czy pracodawca prześle ostatnie zaświadczenie lekarskie do ZUS - pyta pani Zuzanna.Mariusz Stępień•07 listopada 2014
Poradnia ubezpieczeniowa● Czy prezes po zlikwidowaniu spółki nadal odpowiada za jej zaległości06 listopada 2014
Założenie firmy w 9. miesiącu ciąży nie pozbawi zasiłkuJest jednak warunek: działalność musi być wykonywana faktycznie - wtedy to, że działa zbyt krótko, nie będzie miało znaczenia. Regon, pieczątka, firmowe konto i tylko jedna faktura to dla ZUS za małoIzabela Zawacka•06 listopada 2014
Prawnik kontynuujący karierę po aplikacji opłaca ulgowy ZUSAdwokat i radca mają prawo do preferencyjnych składek przez dwa lata od założenia działalności. Dalsza współpraca z byłym pracodawcą nie wyklucza uprawnienia do niższych należnościMagdalena Januszewska•06 listopada 2014
Jakie składki za zleceniobiorcę, który dostaje etatPrzychód z umowy cywilnoprawnej z własnym pracownikiem trzeba traktować jak wypłatę ze stosunku pracy i odprowadzić od niego cały ZUS. Także wtedy, gdy zlecenie zawarte jest wcześniejAndrzej Radzisław•06 listopada 2014
Sam wiek zatrudnionego nie zwolni ze składki na Fundusz PracyUprawnieniaTomasz Zalewski•31 października 2014
Czy dorabiający emeryt musi opłacać składki ubezpieczenioweKonieczność opłacania składek na ubezpieczenie społeczne zależy od podstawy zarobkowania. Znaczenie ma także to, czy umowa lub działalność stanowi dla seniora jedyne źródło dodatkowych przychodówMariusz Stępień•31 października 2014
Składka wypadkowa na celowniku firmPrzedsiębiorcy mają dość wypłacania pracownikom dodatkowych świadczeń za wypadek przy pracy. Lobbują u prezydenta o zmianę przepisówTomasz Zalewski•30 października 2014
ZUS szuka pieniędzy i dyskryminuje menedżerówKontrakt menedżerski traktowany jest tak jak zlecenie, nawet jeśli został zawarty w ramach działalności gospodarczej. Nie znajduje to najmniejszego uzasadnienia prawnegoPaweł Ziółkowski•30 października 2014
Naruszenie regulaminu ZFŚS to problemy z ZUSW naszej firmie jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Zgodnie z regulaminem przyznanie świadczenia powinno uwzględniać sytuację życiową i materialną otrzymującego. Postanowiliśmy, że wszyscy pracownicy otrzymają bony towarowe o jednakowej wartości. ZUS twierdzi, że trzeba odprowadzić od nich składki. Czy ma rację?Adam Jagiełło•30 października 2014
Niekiedy raporty koryguje płatnik, a czasami robi to ZUSDane przekazywane przez pracodawców muszą być zgodne ze stanem faktycznym. Są bowiem zapisywane na koncie ubezpieczonych i mają wpływ na korzystanie ze świadczeń - obecnie oraz w przyszłościMarta Nowakowicz-Jankowiak•30 października 2014
Trzeba wyczekać 30 dni na płatne zwolnienie lekarskieTuż po podjęciu pracy zachorowałam. Poszłam do lekarza i dostałam zwolnienie lekarskie, które dostarczyłam do kadr. Dopiero przy pensji zobaczyłam, że za okres choroby nie dostałam pieniędzy - pisze pani Monika i zastanawia się dlaczego, skoro zatrudniła się na umowę o pracę, od której potrącane są wszystkie składki.Renata Żaczek•27 października 2014
Jak ubezpieczy się przedsiębiorca, który zawiesił działalność firmyW okresie przerwy w prowadzeniu zakładu można zgłosić się do dobrowolnych ubezpieczeń - emerytalnego, rentowego i zdrowotnego. Nie można jednak przystąpić do chorobowego i wypadkowegoMariusz Stępień•27 października 2014
Poradnia ubezpieczeniowa● Czy niepracujący ojciec może zostać zgłoszony do NFZAdam Jagiełło•23 października 2014
Płatnik zwróci nienależne świadczenie, i to nie tylko za trzy lataTo zaskakujące, bo odpowiedzialność ubezpieczonego jest ograniczona w czasie. Trudno znaleźć racjonalne uzasadnienie dla surowszego traktowania pracodawcówRyszard Sadlik•23 października 2014
Jak obliczyć podstawę wymiaru składek dla przedsiębiorcy i osoby z nim współpracującejProblemIzabela Nowacka•23 października 2014
Zwolnienie ze składek także bez regulaminuSpółka z o.o. zamierza objąć swoich pracowników grupowym ubezpieczeniem na życie. Składka na to ubezpieczenie będzie współfinansowana przez pracownika. Pracodawca będzie płacił 90 zł, a pracownik 10 zł. Z uwagi na to, że spółka zatrudnia siedem osób, nie ma obowiązku stosowania regulaminu wynagrodzenia. Prawo pracownika do grupowego ubezpieczenia na życie i obowiązek współfinansowania składki z jego środków zostanie więc zapisany w umowach o pracę. Czy osiągnięta w ten sposób korzyść materialna będzie wolna od składek pomimo to, że par. 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia składkowego przewiduje, że taka korzyść musi wynikać z układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu?Adam Jagiełło•23 października 2014