Ubezpieczenia

Pracownik, który uległ wypadkowi w czasie wykonywania prac zleconych mu przez pracodawcę, ma prawo do 100 proc. zasiłku przez cały okres niezdolności do pracy

Prowadzę hurtownię i zatrudniam od pięciu lat panią Ewę jako magazyniera, płacąc jej wynagrodzenie minimalne. Ponieważ w okresie zimowym nie było pracy, rozwiązaliśmy umowę o pracę. Po sześciu miesiącach pani Ewa zwróciła się do mnie, abym ją ponownie zatrudnił. Umówiliśmy się, że będzie wykonywała tę samą pracę co dotychczas za kwotę 4200 zł. Po miesiącu poszła ona na zwolnienie lekarskie w związku z komplikacjami w przebiegu ciąży i następnie korzystała z tego zwolnienia do dnia porodu. ZUS po przeprowadzeniu kontroli w naszej firmie wydał odnośnie do pani Ewy decyzję określającą wysokość podstawy wymiaru składek w wysokości minimalnego wynagrodzenia, uznając, że ustalenie wyższego wynagrodzenia było nieuzasadnione. Czy takie postępowanie ZUS jest dopuszczalne i czy można się odwołać od tej decyzji?

Świadczenia

ZUS kwestionuje w takich sytuacjach podleganie ubezpieczeniom społecznym. Uznaje bowiem, że tytułem do zgłoszenia danej osoby powinna być umowa-zlecenie, choć nie ma do tego podstaw

Od niedawna prowadzę działalność gospodarczą. Ostatnio rozchorowałem się, byłem u lekarza. Ten zaproponował mi zwolnienie lekarskie. Nie przyjąłem, bo przecież chory czy nie, muszę zajmować się moją firmą. Czytałem, że korzystając ze zwolnienia lekarskiego bez obaw mogę jedynie incydentalnie wykonywać czynności formalno-prawne, bo inaczej zostanę pozbawiony zasiłku chorobowego - pisze pan Michał. - Co to oznacza? Co konkretnie mogę robić - pyta

Nasza spółka z o.o. zajmuje się produkcją ram okiennych. Zatrudnia przede wszystkim osoby na umowę o pracę. W czasie zwiększonej produkcji spółka zatrudniała także osoby na podstawie umowy o dzieło do usuwania wad ram, a zwłaszcza do ich szlifowania. Umowy były zawierane na okres od miesiąca do trzech. ZUS podczas kontroli spółki uznał, że faktycznie osoby zatrudnione przy usuwaniu wad nie wykonywały żadnego dzieła, lecz były zleceniobiorcami, a spółka powinna opłacać składki na ubezpieczenia społeczne. Czy ZUS może kwestionować rodzaj umowy i czy od jego decyzji można się odwołać?

Jestem studentem ostatniego roku, nie mam już wielu zajęć, skupiam się na pracy magisterskiej. Od lutego podejmuję pierwszą stałą pracę, co ważne - w zawodzie i na pełnym etacie - cieszy się pan Tomasz. - Niestety, przez pierwsze trzy miesiące zaproponowano mi zaledwie najniższą płacę, czyli 1750 zł brutto - opowiada. - Potem - ewentualnie - mam dostać podwyżkę. Pracodawca nie powiedział jednak, ile to będzie na rękę. Czy, skoro jestem studentem, muszę płacić wszystkie składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne? Wydaje mi się, że studenci powinni być z tych ciężarów zwolnieni...

Do końca 2014 r. osoby takie nie podlegały z tytułu pełnienia swojej funkcji ubezpieczeniom społecznym, a objęte były wyłącznie składką zdrowotną. Od nowego roku wynagrodzenie, które otrzymują, jest podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz zdrowotne