Jak przedsiębiorczy emeryt z firmą zaoszczędzi na składkach do ZUSUBEZPIECZENIA Zwolnione z obowiązku opłacania należności emerytalno-rentowych od działalności gospodarczej są tylko te osoby, które mają już ustalone świadczenie, nie zaś prawo do niegoBożena Wiktorowska•06 lipca 2016
Poradnia ubezpieczeniowa● Czy ZUS może odmówić umorzenia należności, uznając postępowanie za bezprzedmiotowe30 czerwca 2016
ZUS przejmie wypłatę świadczeń, gdy pracodawca ma kłopotyZ takim wnioskiem może wystąpić i płatnik, i ubezpieczony. Muszą się jednak przygotować na postępowanie sprawdzające, a nawet doraźną kontrolę w firmieEwa Bogucka-Łopuszyńska•30 czerwca 2016
Kiedy płatnik powinien ponownie przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku i wypłacić ubezpieczonemu wyrównaniePROBLEMIzabela Nowacka•30 czerwca 2016
Studia za granicą też zwolnią ze składekZdaniem ZUS status studenta dowolnej szkoły wyższej na świecie pozwala na nieopłacanie składek od wynagrodzenia zleceniobiorcy. Rozróżnienia sytuacji uczących się na uczelniach krajowych i zagranicznych nie wprowadza bowiem ustawa systemowaAnna Kwiatkowska•30 czerwca 2016
Dopłatę ze środków obrotowych do wypoczynku dzieci trzeba oskładkowaćW ABC sp. o.o. działa zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Dodatkowo spółka zdecydowała się dofinansować wypoczynek letni dla niepełnoletnich dzieci pracowników. Wprowadziła stosowne zapisy w regulaminie wynagradzania. Dofinansowaniem objęty został wypoczynek w formach zorganizowanych (kolonie, obozy) przez podmioty prowadzące działalność w zakresie organizowania wypoczynku dzieci, posiadające stosowne akredytacje kuratora oświaty. Kwota dofinansowania wynosi 500 zł bez względu na liczbę dzieci danego pracownika korzystających z wypoczynku. Przyznanie dofinansowania nie jest uzależnione od statusu materialnego (dochodowego) pracownika ani nie jest różnicowane w zależności od tego statusu. Wypłaty pierwszych dofinansowań spółka dokona w okresie 18-20 lipca 2016 r. Dotyczyć one będą dzieci korzystających z wypoczynku w okresie od 27 czerwca do 8 lipca 2016 r. Łączna kwota tych dofinansowań wynosi 4000 zł. Zgodnie z regulaminem wynagradzania pracownik powinien złożyć wniosek o dofinansowanie wraz z dokumentami potwierdzającymi wydatek na wypoczynek i jego charakter w terminie 7 dni od zakończenia wypoczynku, a pracodawca ma 7 dni na przelanie dofinansowania na rachunek bankowy pracownika. Czy na płatniku ciążą jakieś obowiązki składkowe?Marta Nowakowicz-Jankowiak•30 czerwca 2016
Emerytura częściowa nie wymaga zwolnienia się z pracyUBEZPIECZENIA Mężczyźni pobierający połowę swojego przyszłego świadczenia mają możliwość dorobienia bez ograniczeńBożena Wiktorowska•29 czerwca 2016
ZUS nie podwyższy kwoty, od której naliczy składkę za pracownika delegowanegoUBEZPIECZENIAUrszula Mirowska-Łoskot•28 czerwca 2016
Poradnia ubezpieczeniowa● Czy uprawniony do wcześniejszej emerytury może otrzymać nauczycielskie świadczenie kompensacyjne23 czerwca 2016
Zawieszenie firmy nie wydłuży prawa przedsiębiorcy do preferencyjnych składekNiski ZUS można opłacać tylko przez pierwsze 24 miesiące kalendarzowe od założenia działalności. Nie ma znaczenia, czy przez ten czas rzeczywiście była ona prowadzonaKrzysztof Chyba•23 czerwca 2016
Zatrudniony w systemie zmianowym może być ubezpieczony nawet po ustaniu stosunku pracyPłatnik nie powinien od razu wyrejestrowywać go z ZUS, nawet jeśli angaż wygasł, ale obowiązki są jeszcze przez kilka godzin wykonywane. Taka zasada nie wynika jednak wprost z przepisówStanisław Żółkiewski•23 czerwca 2016
Chory nie otrzyma zasiłku po świadczeniu rehabilitacyjnymNawet jeśli nie odzyskał zdolności do pracy, ZUS nie wypłaci mu już żadnych kwot z ubezpieczenia chorobowego. W takiej sytuacji może jedynie wystąpić o rentęEwa Bogucka-Łopuszyńska•23 czerwca 2016
Motywowanie pracowników za pomocą instrumentów finansowych nie jest oskładkowaneUzyskane przez uprawnionych na ich podstawie sumy są wolne od obciążeń ZUS. Nie stanowią bowiem przychodu ze stosunku pracy w rozumieniu przepisów podatkowychAnna Kwiatkowska•23 czerwca 2016
Jak ominąć opłacanie składek za zatrudnionych sezonowoKOSZTY Firmy zatrudniające studentów na podstawie umów cywilnoprawnych są zwolnione z obowiązku odprowadzania daniny na rzecz ZUS. Takie preferencyjne zasady obowiązują do czasu ukończenia 26 lat przez zleceniobiorcęBożena Wiktorowska•22 czerwca 2016
Zwrot zasiłku w każdej chwiliŚWIADCZENIA ZUS może wydać taką decyzję nawet po wielu miesiącach od kontroli. I choć ubezpieczeni i płatnicy zarzucają mu wówczas zwłokę, to w sukurs organowi rentowemu idą niejednoznaczne przepisy i procedura sądowa16 czerwca 2016