Rynek pracy

Przybywa pracy. Stopa bezrobocia według prowadzonego przez GUS badania aktywności ekonomicznej ludności wynosiła w I kw. 7 proc. Rok wcześniej była na poziomie 8,6 proc. Najbardziej spadła wśród osób młodych (15–24 lata) – z 23,3 proc. do 19,6 proc. Z kolei stopa bezrobocia rejestrowanego spadła w kwietniu do 9,5 proc. z 10 proc. miesiąc wcześniej. W kwietniu najwyższą stopę bezrobocia rejestrowanego miał powiat szydłowiecki w okolicach Radomia (30,1 proc.), a najniższą Poznań (2,4 proc.).

W kwietniu br. stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce wyniosła 9,5%, co stanowi spadek o 1,6 pp. w porównaniu do wyniku z analogicznego okresu w 2015 roku. W stosunku do ubiegłego miesiąca liczba osób pozostających bez zatrudnienia zmniejszyła się o 78 tys. Tak pozytywne dane to efekt dobrej sytuacji gospodarczej w Polsce i prac sezonowych, które będą się nasilać w okresie letnim. Jesienią możemy obserwować wskaźniki bezrobocia na najniższych poziomach od 25 lat.

Już 2,5 tys. osób ma prawo jazdy na bezzałogowce. Ale żniwa dla szkół nadejdą, gdy kursy staną się obowiązkowe. – Firmy fotograficzne i filmowe to największa grupa klientów. Kolejną są ludzie, którzy chcą zdobyć umiejętność pomocną na rynku pracy. Nasi kursanci starali się już z powodzeniem o pracę choćby w PKP Cargo, gdzie dronów używa się do śledzenia złodziei – opowiada Szymon Łukasik, szef firmy DroneLand.pl oferującej szkolenia z obsługi dronów.

Jedno potknięcie na ścieżce kariery może ograniczyć dalszy rozwój i zaprzepaścić szansę na sukces zawodowy. Ekspert firmy doradztwa personalnego Hays radzi, których błędów zawodowych unikać, aby zachować entuzjastyczne nastawienie do pracy, utrzymywać równe tempo profesjonalnego rozwoju oraz czerpać satysfakcję z wykonywania codziennych obowiązków.

Polski rynek nowoczesnych usług dla biznesu rozwija się w ogromnym tempie i mogłoby się wydawać, że o outsourcingu wiemy już wszystko. Czy na pewno? Kto może korzystać z tego modelu biznesowego i czy zawsze na tym zyska? Czy oddawanie procesów na zewnątrz wiąże się z ryzykiem utraty kontroli nad własnym biznesem? Oto pięć najczęściej powielanych mitów związanych z outsourcingiem.

Najłatwiej o pracę po kierunkach technicznych i społecznych, najtrudniej – po przyrodniczych. Resort nauki uruchomił bazę, która ma pomóc w wyborze kierunku studiów i ocenie uczelni.

Jak pracodawcy mogą uniknąć negatywnych komentarzy na swój temat? Jak wynika z doświadczeń portalu opinii GoWork.pl, wystarczy odpowiednia komunikacja. Zamiast obrażać się na pracowników za to że nie zgadzają się z każdą naszą decyzją, należy zacząć słuchać tego co mają do powiedzenia i zadawać odpowiednie pytania. Opanowanie tej sztuki stanowi esencję sprawnego zarządzania. O co pytać? Oto kilka przykładów.

Dynamiczny rozwój nowoczesnych technologii sprawia, że zapotrzebowanie na pracowników IT już od wielu lat utrzymuje się na bardzo wysokim poziomie. Firmy konkurują między sobą o kandydatów, dlatego pozyskanie talentów w tej branży stało się prawdziwym wyzwaniem. Jeśli pracodawcy chcą mu sprostać, powinni wiedzieć, jakie są oczekiwania kandydatów. Pozyskanie talentów na konkurencyjnym rynku IT przysparza firmom wiele trudności. Obecnie na rynku można zaobserwować duży deficyt na pracowników IT. W tej branży pracują wykwalifikowani specjaliści, którzy coraz częściej sami wybierają, dla kogo i na jakich warunkach chcą pracować. Wynika to z faktu, że osoby z unikalnymi umiejętnościami, dużą wiedzą i doświadczeniem najczęściej mają już atrakcyjną pracę i często nie szukają alternatywy. W związku z tym pożądani pracownicy to w większości kandydaci pasywni, do których trzeba dotrzeć niestandardowymi kanałami, zainteresować ofertą i zbudować w nich motywację do zmiany pracy. Świadomość, jakie wymagania stawiają przed pracodawcami kandydaci z branży IT, może ułatwić to zadanie. Eksperci IT LeasingTeam przedstawiają najczęściej powtarzające się oczekiwania.

Nie wszystkie nowe instrumenty aktywizacji cieszą się zainteresowaniem pracodawców. Najrzadziej stosowany jest grant na telepracę, z którego w 2015 r. skorzystało tylko sześć osób. Ponad 50 tys. osób zostało w 2015 r. objętych nowymi formami aktywizacji, jednak zainteresowanie poszczególnymi instrumentami jest bardzo zróżnicowane. O ile bardzo popularne są bony skierowane do osób poniżej 30. roku życia, o tyle prawie nikt nie ubiega się o świadczenie aktywizacyjne czy podjęcie zatrudnienia w ramach telepracy.

Około 4 mln Polaków rozważa emigrację za pracą na Zachód, a blisko 1,5 mln jest na to gotowych - wskazuje najnowszy, ogłoszony we wtorek raport firmy Work Service pt. "Migracje zarobkowe Polaków". Dziś wyjeżdżać chcą głównie ludzie młodzi, ze wschodu kraju, z mniejszych miast i gorzej wykształceni.

Nawet odpowiedzialni za wynagradzanie urzędników uważają, że nagrody nie trafiają do najlepszych. DGP dotarł do badań SGH, które były przeprowadzone w marcu 2016 r. i dotyczyły systemu przyznawania nagród i premii w samorządach. Respondentami byli pracownicy 100 jednostek, którzy dysponowali odpowiednią wiedzą na temat stosowania dodatkowych gratyfikacji. Najczęściej na pytania odpowiadali anonimowo sekretarze lub osoby pracujące w zespołach odpowiedzialnych za zarządzanie kadrami.

Rok 2015 był rekordowy pod względem zarobków Polaków pracujących w krajach Unii Europejskiej. Tylko w sześciu krajach członkowskich Zjednoczonej Europy (Austria, Belgia, Holandia, Irlandia, Niemcy, Wielka Brytania), Polacy zarobili łącznie 70 mld złotych, podczas gdy w całej Europie ich dochody wyniosły ponad 119,6 mld złotych.