Rynek pracy

Monter nawierzchni kolejowych, technik dekarz oraz technik robotyki – takie profesje pojawiły się na nowej liście zawodów deficytowych MEN. To odpowiedź na wyzwania przyszłości.

Wiele osób, które nabyły prawa do świadczeń, z powodu COVID-19 wolało pozostać w pracy niż przejść na zasłużony odpoczynek.

We wszystkich województwach brakuje specjalistów z fachem w ręku: zawodowych kierowców, operatorów i mechaników sprzętu do robót ziemnych, pielęgniarek i położnych oraz spawaczy - podało w czwartek Personnel Service na podstawie Barometru Zawodów.

57 proc. pracowników w Polsce oczekuje, że po pandemii nadal częściej będzie pracować zdalnie - wynika z badania firmy doradczej Deloitte. Jednocześnie 31 proc. obawia się, że będzie musiało pracować w większym wymiarze za to samo wynagrodzenie.

Utrzymanie dotychczasowego stanu zatrudnienia to priorytet, ale w niektórych firmach mówi się o tworzeniu nowych miejsc, są pracodawcy planujący podwyżki płac.

Gdyby nie szybka odbudowa eksportu i utrzymanie w ryzach rynku pracy, to nie cieszylibyśmy się z ubiegłorocznego spadku PKB tylko o 2,8 proc.

Lokalny szczyt bezrobocia przypadnie najprawdopodobniej na luty i marzec, i wyniesie ok. 6,5 proc. z liczbą zarejestrowanych bezrobotnych sięgającą 1,1 mln osób - szacuje Krajowa Izba Gospodarcza, komentując dane GUS. Według Izby do jesieni bezrobocie powinno spaść do ok. 6 proc.

Negatywny wpływ COVID na rynek pracy jest częściowo łagodzony przez dobrze prosperujące branże, takie jak IT, e-commerce czy przemysł, nie bez znaczenia jest też pomoc rządowa i nadal duży, mimo pandemii, popyt na pracowników - uważają eksperci, z którymi rozmawiała PAP.

W 2020 r. państwa stosowały wszelkie narzędzia pozwalające na amortyzację skutków pandemii dla gospodarki. Będą one wykorzystywane również w 2021 r., który niesie niemal wszystkie dotychczasowe wyzwania, dokładając do nich wiele nowych.

W grudniu 2020 r. pracodawcy opublikowali 176 tys. ofert pracy, o 16,7 proc. mniej niż w grudniu 2019 - wynika z raportu firm Grant Thornton i Element. Spadek liczby rekrutacji jest niższy niż w październiku i listopadzie - dodano.

Osoby, których działalność gospodarcza nie przetrwała przez pandemię, będą mogły starać się o środki na założenie innej. Resort rozwoju, pracy i technologii przekazał PAP, że rozporządzenie łagodzące warunki uzyskania pomocy powinno wejść w życie w I połowie stycznia.

Płace w IT, budownictwie, e-commerce i digital marketingu poszły w górę; wynagrodzenia obniżono natomiast w sektorach szczególnie dotkniętych pandemią: turystyce, gastronomii, hotelarstwie i usługach - wynika z raportu płacowego firmy rekrutacyjnej Devire.

Zdarzają się przypadki Musków, Gatesów czy Jobsów, którzy rzucili studia, by założyć prosperujące firmy. Ale na jednego Muska, Gatesa czy Jobsa przypadają miliony tych, którzy po rzuceniu studiów już się nie odnaleźli.

O tym, że ludzie z wyższym wykształceniem zarabiają więcej, pisano wielokrotnie. George Psacharopoulos z Uniwersytetu Georgetown oraz Harry Patrinos z Banku Światowego pokazali tę zależność dla wszystkich krajów świata – absolwent zarabia ok. 20–25 proc. średniorocznie więcej niż osoba bez dyplomu. Jednak poza materialnymi (indywidualnymi) korzyściami inwestycji w kapitał ludzki warto też wskazać inne.

Większość firm poradzi sobie z podwyżką minimalnego wynagrodzenia, ale szczególnie odczują ją branże dotknięte pandemią. Może ona pomóc gospodarce, jednak wywołuje też ryzyko przyrostu pracy na czarno