Rynek pracy

Już nie tylko ubezpieczenie medyczne czy karnet na siłownię. By przywiązać pracowników do firmy, pracodawcy fundują im zagraniczne wycieczki, pomoc w zakupie taniego mieszkania i zniżki do pizzerii.

Ponad połowa pracujących Polaków zamierza w tym roku zmienić miejsce zatrudnienia – wynika z najnowszego badania przeprowadzonego przez firmę rekrutacyjną HAYS Poland. Takich planów nie ma tylko 16 proc. zatrudnionych, a 24 proc. wciąż rozważa taką możliwość.

Na koniec roku stopa bezrobocia może spaść do 9,9 proc. tak jak zakłada to ustawa budżetowa, ale zależeć to będzie od tempa wzrostu gospodarczego - powiedziała dziennikarzom w poniedziałek minister pracy, Jolanta Fedak. Dodała, że w lutym bądź w marcu bezrobocie może przekroczyć 14 proc.

Za każdym razem, gdy piszę, że dobrze się dzieje, gdy ZUS przyznaje coraz mniej emerytur stosunkowo młodym osobom, czytam następnego dnia komentarze w internecie: „Idź pan do pośredniaka i zobacz, czy dla tych ludzi jest praca”. Dostaję też listy. Niektóre wyłącznie z pogróżkami, ale niektóre z długą argumentacją. W każdym razie to, co w nich czytam, pokazuje wyraźnie, jak głęboko tkwi w świadomości społecznej błędne rozumowanie, że im więcej emerytur, tym więcej etatów. A przecież przeczą temu fakty, choćby te wynikające z najnowszych danych ZUS i GUS.

Większość firm da w tym roku podwyżki pracownikom. Średnio będą one symboliczne, ale są też tacy, którzy mogą liczyć na wiele. Wzrost płac najbardziej zależy od branży. Więcej zarobią informatycy, specjaliści od social mediów i budowlańcy

Dekada starań, by młode Polki miały szanse na łączenie pracy z macierzyństwem, zakończyła się fiaskiem - twierdzi "Metro". Polska wraz z Węgrami, Czechami Słowacją i Bułgarią jest w czołówce krajów najbardziej niechętnych elastycznym formom zatrudnienia.

Agencja pracy tymczasowej nie może zabronić zatrudnienia pracownika bezpośrednio w firmie korzystającej z jej usług. Nie może na nich za takie działanie nałożyć kary, nawet jeżeli taki zapis znajduje się w umowie.

Po kryzysie o najbardziej pomysłowych i wykwalifikowanych pracowników będzie trudno. Aby ich ściągnąć i utrzymać, pracodawcy będą musieli oferować nie tylko dobre pieniądze, lecz także pewność kariery.

Europejscy pracodawcy uważają nas za dobrych pracowników. Ale hossa już się skończyła: zachodnia gospodarka z trudem wychodzi z recesji i wykonywanie prostych prac nie pozwoli ani zaoszczędzić, ani żyć na dobrym poziomie. Dobrą pracę za granicą znajdą za to specjaliści.

Branżę IT i finanse studenci uznali za najbardziej przyszłościowe pod względem szans zatrudnienia - wynika z badania firmy doradczej Deloitte. Najważniejszym dla respondentów kryterium wyboru miejsca pracy okazał się prestiż pracodawcy, a nie zarobki.