W jakim wieku i na jakich zasadach można zatrudnić nieletniego

1 Zgodnie z Kodeksem Pracy, do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o prace w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o prace na czas nie określony ze zmianami przewidzianymi w art. 195 i 196. Umowa o prace w takiej sytuacji musi określić rodzaj przygotowania zawodowego, czas trwania przygotowania, sposób kształcenia teoretycznego i wysokość wynagrodzenia. Rozwiązać taką umowę można w czterech sytuacjach: jeżeli młodociany nie wypełnia obowiązków, pomimo stosowania środków wychowawczych, jeżeli pracodawca ogłasza upadłość, podczas reorganizacji zakładu pracy oraz w przypadku stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy.

2 W sytuacji innej niż przygotowanie zawodowe, młodocianego można zatrudnić w oparciu o umowę o pracę do wykonywania lekkich prac, które nie powodują zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, ani nie przeszkadzają mu w szkole. Wymiar i rozkład czasu pracy jest ustalany przez pracodawcę, po zapoznaniu się z rozkładem zajęć szkolnych, a jego tygodniowy wymiar nie może przekroczyć 12 godzin, a w dniu szkolnym, czas pracy nie może przekroczyć 2 godzin. W czasie ferii młodociany w pracy może spędzić maksymalnie 7 godzin dziennie i 35 w tygodniu.

3 Po pół roku młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych, a po roku czas ten wynosi już 26 dni. Uczęszczającemu do szkoły urlopu należy udzielić w okresie ferii szkolnych, a jeżeli prawa do tego nie nabył pracodawca na wniosek może udzielić urlopu zaliczkowo.