5 ułatwień dla rodziców w 2023 roku: Te zmiany w prawie uproszczą opiekę nad dzieckiem [NOWE URLOPY, PRACA ZDALNA]

1. Pracodawca nie odmówi pracy zdalnej  Sejm pracuje obecnie nad zmianami w Kodeksie pracy, które mają uregulować kwestie<a href="https://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/8605149,praca-zdalna-2023-zmiany-w-kodeksie-pracy-2023.html"> pracy zdalnej.</a> W nowych przepisach znajdzie się doprecyzowanie tego, kto może skorzystać z pracy zdalnej, jak pracodawca powinien ją zorganizować, czy jak kontrolować pracownika. Praca zdalna będzie mogła być całkowita, hybrydowa lub okazjonalna. Poza tym nowe przepisy przewidują, że w niektórych przypadkach pracodawca nie będzie mógł odmówić pracownikowi wykonywania swoich obowiązków w formie zdalnej. Stanie się tak przede wszystkim w przypadku rodziców. Pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika o powierzenie pracy zdalnej, gdy składa go: pracownica w ciąży, pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia, pracownik sprawujący opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. Należy jednak pamiętać, że wykonywanie pracy zdalnej nie jest możliwe w przypadku wszystkich zawodów i zakładów pracy. W każdym wypadku pracodawca może jej odmówić gdy nie jest ona możliwa ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownikaShutterStock

Oprac. K.N.

14 grudnia 2022

Od 2023 w polskim prawie będzie obowiązywał szereg ułatwień dla rodziców. Ma to związek ze zmianami w prawie pracy, które wynikają zarówno z konieczności implementacji dyrektywy work-life balance jak i zmian, na które zdecydował się polski ustawodawca.

Dyrektywa work-life balance to nieoficjalna nazwa dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Powinna zostać wdrożona do polskich przepisów do 2 sierpnia 2022 r., jednak do tej pory nie udało się uzgodnić jej przepisów. Prawdopodobnie zostanie zaimplementowana w 2023 roku. Część jej założeń będzie wdrożona bezpośrednio – dotyczy to m.in. wymiaru urlopu dla ojców.

Urlop rodzicielski, po wdrożeniu dyrektywy work-life balance będzie wynosił 41 tygodni, a w przypadku ciąży mnogiej – 43 tygodnie (obecnie jest to odpowiednio 32 i 34 tygodnie).

Zgodnie z zapisami dyrektywy każdy pracownik w UE ma dysponować pięcioma dniami wolnego w roku. Urlop opiekuńczy ma być wykorzystany na sprawowanie opieki lub wsparcia krewnego lub osoby zamieszkującej z pracownikiem w tym samym gospodarstwie domowym, którzy wymagają znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych - i takie zapisy znajdą się w polskim ustawodawstwie.

Dodatkowe wolne będzie przysługiwało m.in. z powodu „siły wyższej”, będą to dwa dodatkowe dni wolne lub 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego. Będzie ona musiała dotyczyć życia rodzinnego pracownika i obejmuje takie zdarzenia jak wypadek czy choroba.

Autopromocja

Jak przygotować się do zmian, które od 2027 roku wpłyną na codzienną pracę księgowych?Dołącz do ogólnopolskiego wydarzenia stworzonego z myślą o księgowych z firm, biur rachunkowych oraz jednostek sektora finansów publicznych Sprawdź

Źródło: gazetaprawna.pl

Autopromocja

©℗

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.

kodeks pracy prawo pracy praca zdalna urlop rodzicielski opieka nad dzieckiem urlop ojcowski rodzice dyrektywa work-life balance zmiany 2023 kodeks pracy 2023 urlop dla rodziców

Zgłoś błąd