Przyszli emeryci mogą liczyć zaledwie na jedną czwartą ostatniej pensji, jeśli nie będą dodatkowo oszczędzać. Mogą to robić samodzielnie lub wspólnie z pracodawcą.
Reforma systemu emerytalnego zakładała, że osoby kończące swoją aktywność zawodową powinny posiadać pokaźny kapitał zgromadzony w ZUS oraz Otwartym Funduszu Emerytalnym (OFE). Równocześnie dodatkowe składki miały trafiać do specjalnie powołanych pracowniczych programów emerytalnych powstałych na wzór tych działających w UE. Obecnie w Polsce w 1,2 tys. programów oszczędza prawie 350 tys. pracowników.
Unijne wzorce
W krajach starej piętnastki oszczędzanie w pracowniczych programach emerytalnych (PPE) jest dobrowolne. To rozwiązanie jest jednak w zasadzie normą, a łączna suma zgromadzonych pieniędzy jest imponująca. W Holandii w ten sposób na starość oszczędza 90 proc. pracowników. Na ich kontach znajduje się 722 mld euro. W Danii 73 proc. podwładnych oszczędziło 68 mld euro. W Wielkiej Brytanii w PPE konta ma prawie 60 proc. zatrudnionych, którzy odłożyli na przyszłą emeryturę 1,1 bln euro.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.