Nie jest wymagane zachowanie ciągłości pozostawania w stosunku pracy, aby istniała możliwość korzystania z wyjątku od okresu wyczekiwania. Wystarczy więc, że przerwa w stosunku do poprzedniego okresu ubezpieczenia chorobowego nie przekroczy 30 dni. Ten warunek w podanym stanie faktycznym zostanie spełniony. Pracownikowi należy więc wypłacić wynagrodzenie chorobowe.
3 stycznia 2024 r. zatrudniliśmy pracownika, który do 31 grudnia 2023 r. pracował w innej firmie. 5 stycznia osoba ta dostarczyła zwolnienie lekarskie na kilka dni. Czy można wypłacić jej wynagrodzenie chorobowe?
Aby odpowiedzieć na to pytanie, należy odwołać się do przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa dotyczących tzw. okresu wyczekiwania. Został on określony w art. 4 ust. 1. Zgodnie z nim ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.