Prawidłowe określenie elementów wynagrodzenia wymaga uwzględnienia niektórych z nich przy zachowaniu warunków wskazanych w ustawie zasiłkowej. Kluczowe znaczenie mają tu zarówno częstotliwość ich wypłaty, jak i sposób pomniejszania za okresy niezdolności do pracy.
W podstawie wymiaru zasiłków uwzględnia się – poza wynagrodzeniem zasadniczym – różnego rodzaju premie, dodatki, nagrody i inne składniki pensji, bez względu na ich nazwę, ale spełniające warunki określone w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa). Przy uwzględnianiu składnika wynagrodzenia w podstawie wymiaru należy wziąć pod uwagę częstotliwość jego wypłacania oraz sposób pomniejszania za okresy absencji w pracy spowodowanej chorobą, macierzyństwem, opieką nad dziećmi i innymi chorymi członkami rodziny, o których mowa w przepisach płacowych pracodawcy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.