Zatrudniam na umowę zlecenia osobę, która pracuje jednocześnie u innego pracodawcy, gdzie uzyskuje minimalne wynagrodzenie. Nie odprowadzam zatem za nią składek na ubezpieczenia społeczne. Osoba ta w poprzednim miesiącu skorzystała z urlopu opiekuńczego i otrzymała niższą kwotę wynagrodzenia od kwoty minimalnego wynagrodzenia. Czy w tej sytuacji nadal nie płacę za nią składek od zlecenia?
Odpowiadając na to pytanie, na początku trzeba odwołać się do przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: ustawa systemowa). Wynika z niej, że pracownicy podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalno-rentowym, ubezpieczeniu chorobowemu oraz wypadkowemu. Zaś osoby wykonujące umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu, co do zasady podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu oraz wypadkowemu, a ubezpieczenie chorobowe jest dla nich dobrowolne. W przypadku zleceniobiorców schemat ubezpieczeń może jednak ulec zmianie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.