Pani Krystyna niebawem osiągnie wiek emerytalny. – Chcę przejść na emeryturę, jednocześnie pragnę nadal pracować. Firma, w której jestem zatrudniona, zgłasza chęć zatrzymania mnie. Czy aby odbierać świadczenie, muszę jednak zwolnić się z pracy i ewentualnie powtórnie zatrudnić? Zmieniało się to ostatnio, więc trochę się pogubiłam. Czy jeśli rozwiążę umowę o pracę, pracodawca wypłaci mi odprawę emerytalną? – zastanawia się przyszła emerytka.
Przepis mówiący, że aby pobierać emeryturę, należy rozwiązać umowę o pracę, obowiązuje już ponad dwa lata, od stycznia 2011 r. Stanowi on o zawieszeniu prawa do emerytury osobie, która będzie kontynuowała pracę na podstawie umowy zawartej przed nabyciem prawa do świadczenia. Oznacza to, że by pobierać emeryturę trzeba rozwiązać dotychczasową umowę o pracę, inaczej ZUS wprawdzie wyliczy i przyzna świadczenie, ale pieniędzy wypłacać nie będzie. Jeśli ktoś pracuje w dwóch firmach, na przykład na pół etatu w każdej, musi rozwiązać obie umowy.
Wiele osób obawia się rozwiązania umowy o pracę, bojąc się, że ktoś inny może zająć ich miejsce. Jeżeli jednak firma chce i wyraźnie deklaruje, by pani Krystyna pracowała w niej nadal, nic nie stoi na przeszkodzie, by po rozwiązaniu dotychczasowej umowy o pracę podpisać nową, już po nabyciu prawa do emerytury. To nie skutkuje zawieszeniem wypłaty świadczenia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.