Czy w podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględnić premię wypłaconą za kwartał, w którym pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy? Jak należy obliczyć zasiłek dla długotrwale chorującej osoby, której wygasło prawo do składnika przyznanego tylko do określonego terminu?
Wypłacane naszym pracownikom zmienne premie kwartalne są proporcjonalnie zmniejszane za okresy pobierania zasiłku. Jeden z pracowników chorował od 10 do 20 marca 2024r., a wcześniej przebywał na zwolnieniu lekarskim do 3 listopada do 24 grudnia 2024 r. Otrzymał premię za IV kw. 2023 r., ale proporcjonalnie zmniejszoną. Nie przepracował jednak nawet połowy tego kwartału. Czy to oznacza, że tej premii nie należy przyjmować do podstawy wymiaru zasiłku?
Premię kwartalną należy przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku po dokonaniu uzupełnienia. Podstawowe zasady wliczania premii, nagród i innych składników wynagrodzenia określono w art. 42 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa). Zgodnie z ust. 2 składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy kwartalne wlicza się do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjmowanego do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej 1/12 kwot wypłaconych pracownikowi za cztery kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Zatem w opisywanym przypadku, skoro niezdolność do pracy powstała w I kwa. 2024 r., do podstawy wymiaru zasiłku należy przyjąć 1/12 sumy premii należnych za kwartały I, II, III i IV 2023 r.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.