Z końcem czerwca 2024 r. zakończyłam pracę u mojego pracodawcy. Od początku czerwca 2024 r. choruję. Jednocześnie mam zawartą umowę zlecenia z inną firmą, w której wykonałam krótką usługę za niewielką kwotę w lipcu 2024 r. ZUS odebrał mi zasiłek za lipiec 2024 r., bo stwierdził, że „kontynuuję działalność zarobkową”. A to nieprawda, bo była to tylko incydentalna aktywność, zresztą wymuszona przez zleceniodawcę – groził mi, że rozwiąże ze mną umowę zlecenia. Czy ZUS ma rację?
Aby odpowiedzieć na to pytanie, należy odwołać się do art. 13 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa). Zgodnie z ust. 1 zasiłek chorobowy zarówno z tytułu niezdolności do pracy powstałej w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, jak i z tytułu niezdolności do pracy powstałej po ustaniu tytułu ubezpieczenia nie przysługuje za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli osoba niezdolna do pracy:
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.