Rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne przez pracodawców obfituje w wiele niuansów – szczególnie w sytuacjach mniej standardowych. Oddelegowanie pracownika za granicę wymaga ustalenia podstawy wymiaru składek z uwzględnieniem równowartości diet, przy czym decyduje wysokość miesięcznego przychodu.
Pracownik oddelegowany do pracy za granicę
problem Od 18 sierpnia 2025 r. pracownik został oddelegowany do wykonywania pracy na terytorium Niemiec. Wynagrodzenie wypłacamy 7. dnia miesiąca następnego. Za okres wykonywanej pracy w Polsce do 17 sierpnia wynagrodzenie łącznie wyniosło 4500 zł. Za okres pracy na terytorium Niemiec od 18 sierpnia wynagrodzenie wyniosło 4100 zł. Wraz z wynagrodzeniem za sierpień (8600 zł), 5 września wypłacono premię półroczną za okres I-VI w wysokości 3900 zł. Czy pracownikowi przysługiwała ulga w składkach za okres oddelegowania?
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.