rozwiń ›

Przedawnienie roszczeń pracodawcy – 1 rok

Pracodawca może dochodzić roszczeń związanych z pracownikiem, np. o naprawienie szkody wyrządzonej w powierzonym mieniu, złamanie zakazu konkurencji, czy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W tych przypadkach termin przedawnienia jest krótszy – wynosi 1 rok, liczony od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie (art. 291 § 2 K.p.).

Szkoda wyrządzona umyślnie

Jeżeli pracownik wyrządził szkodę umyślnie, termin przedawnienia roszczenia o jej naprawienie wynosi 3 lata i stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego (art. 442 1 K.c.). Jednak w tym przypadku termin przedawnienia nie może przekroczyć 10 lat od dnia zdarzenia, które wywołało szkodę.

Szkoda wynikła z przestępstwa

Jeżeli szkoda wynika z przestępstwa (np. zbrodni), roszczenie o jej naprawienie przedawnia się po 20 latach od popełnienia przestępstwa – niezależnie od tego, kiedy poszkodowany dowiedział się o szkodzie.

Roszczenie stwierdzone orzeczeniem lub ugodą

Jeśli roszczenie zostało stwierdzone prawomocnym orzeczeniem lub ugodą przed odpowiednim organem, termin przedawnienia wynosi 10 lat od dnia, w którym orzeczenie stało się prawomocne lub ugoda została zawarta (art. 291 § 5 K.p.).

Przedawnienie roszczeń pracownika – 3 lata

W przypadku roszczeń zgłaszanych przez pracownika (zarówno majątkowych, jak i niemajątkowych), termin przedawnienia wynosi 3 lata (art. 291 K.p.).

Bieg terminu przedawnienia zaczyna się od momentu, kiedy roszczenie staje się wymagalne – czyli od dnia, w którym pracodawca powinien wykonać swoje obowiązki. Na przykład, jeśli termin wypłaty wynagrodzenia w regulaminie pracy ustalony jest na 10. dzień następnego miesiąca, od tego dnia zaczyna biec termin przedawnienia roszczenia o wypłatę wynagrodzenia za poprzedni miesiąc.

Brak określonego terminu wypłaty świadczeń

W przypadku świadczeń, dla których przepisy nie określają konkretnego terminu wypłaty (np. ekwiwalent za urlop, odprawa emerytalno-rentowa), przedawnienie zaczyna biec od dnia, w którym pracownik mógł zażądać wypłaty tych świadczeń. Zwykle będzie to ostatni dzień zatrudnienia.

Przedawnienie roszczeń o nadgodziny

W przypadku roszczeń o nadgodziny, zasady są nieco bardziej skomplikowane:

  • Dla nadgodzin dobowych przedawnienie rozpoczyna się od dnia wypłaty wynagrodzenia za miesiąc, w którym nadgodziny miały miejsce.
  • Dla nadgodzin średniotygodniowych przedawnienie rozpoczyna się od dnia wypłaty za miesiąc, w którym zakończył się okres rozliczeniowy.

Zawieszenie i przerwanie biegu przedawnienia

Bieg przedawnienia może zostać przerwany lub zawieszony w określonych sytuacjach.

Przerwanie biegu przedawnienia

Zgodnie z art. 295 K.p., bieg przedawnienia przerywa się przez:

  • każdą czynność przed organem powołanym do rozstrzygania sporów lub egzekwowania roszczeń, podjętą bezpośrednio w celu dochodzenia roszczenia,
  • uznanie roszczenia przez zobowiązanego.

Po przerwaniu przedawnienia bieg terminu rozpoczyna się na nowo.

Zawieszenie biegu przedawnienia

Zawieszenie biegu przedawnienia oznacza, że nie biegnie ono przez czas, gdy występuje przeszkoda uniemożliwiająca dochodzenie roszczeń, np. działanie siły wyższej (art. 293 K.p.). W przypadku roszczenia o urlop wypoczynkowy bieg przedawnienia może zostać zawieszony, jeśli pracownik korzysta z urlopu wychowawczego.

Po zawieszeniu przedawnienia jego bieg wznawia się, a termin upływu przedawnienia zostaje odpowiednio przesunięty.