Przepisy o sygnalistach powinny dopuszczać zgłoszenia dotyczące BHPBrak zgłoszeń wewnętrznych od sygnalistów niekoniecznie powinien być interpretowany przez pracodawców jako dobry znak. Raczej jako sygnał, że nie mają wiedzy o tym, co niedobrego dzieje się w firmie - mówi DGP w wywiadzie Jakub Królikowski z Zespołu ds. Sygnalistów w Biurze RPO.Patrycja Otto•17 lutego 2026
Sygnalista musi otrzymać informację zwrotnąMa z niej wynikać, czy i jakie działania następcze zostały podjęte. Zgłaszający naruszenie nie dostanie takiej informacji, jeśli nie przekazał adresu do kontaktuBartosz Tomanek•30 stycznia 2025
Sygnalista musi otrzymać informację zwrotnąMa z niej wynikać, czy i jakie działania następcze zostały podjęte. Zgłaszający naruszenie nie dostanie takiej informacji, jeśli nie przekazał adresu do kontaktuBartosz Tomanek•30 stycznia 2025
Pięć kroków, które musi podjąć pracodawca, gdy sygnalista zgłosi naruszenie prawaSkuteczny system obejmuje więcej elementów niż tylko wewnętrzna polityka zgłaszania nieprawidłowości. Nie można zapominać także o informacji zwrotnej i o stanie postępowaniaKarolina Łupińska-Koc•23 stycznia 2025
W jaki sposób chronić sygnalistę przed odwetem?Czy pracownik miał uzasadnione podstawy do dokonania zgłoszenia? Czy podane informacje są prawdziwe? Czy zgłoszenie informuje o naruszeniu prawa? Między innymi takie kwestie powinna zweryfikować osoba przyjmująca zgłoszenie sygnalisty – radzą eksperci departamentu prawa pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.Renata Majewska•25 września 2024