Działania na szkodę pracodawcy uzasadniają rozwiązanie umowy o pracę

Dobro zakładu pracy obejmuje jego istnienie, rozwój oraz sprawne funkcjonowanie. Dlatego też jednym z podstawowych obowiązków pracowników jest dbałość o dobro ich zakładu pracy. Obowiązek ten ma bardzo szeroki zakres i obejmuje powinność dbania o mienie zakładu pracy, rozumianego przedmiotowo, jako miejsce pracy, oraz jego wartości niematerialne (np. uznaną markę, dobre imię czy renomę na rynku). Można go też rozumieć jako zakaz szkodzenia przez pracownika pracodawcy i jednocześnie nakaz pozytywnego działania stosownie do potrzeby i możliwości, także ponad zwykły obowiązek, np. poprzez pracę w godzinach nadliczbowych. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w wyroku z 9 lutego 2006 r. (II PK 160/05, OSNP 2007/1-2/4), dodając, że dobro zakładu pracy jest wspólną wartością, dobrem nie tylko pracodawcy, ale również zatrudnionych tam pracowników.