Zastraszanie będzie przejawem dyskryminacji

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracodawca będzie musiał przyjąć rodzica do pracy na dotychczasowym stanowisku i za wynagrodzeniem, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Tak wynika z ustawy z 17 października 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy, którą z poprawkami przyjął Senat. Senatorowie przegłosowali poprawkę, zgodnie z którą ustawa wejdzie w życie po upływie 30, a nie 14 dni od ogłoszenia. Pozostałe dwie poprawki mają charakter porządkowy.