Resort rodziny potwierdza, że nowe przepisy dotyczące bhp na stanowiskach z monitorami ekranowymi nie zawsze trzeba wdrażać od razu, gdy firma zatrudnia nowego pracownika. Jednak to niejedyna wątpliwość pracodawców, dotycząca nowych regulacji.
Obowiązująca od 17 listopada br. nowelizacja rozporządzenia w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. poz. 2367) rodzi wiele pytań po stronie pracodawców. Jednym z nich, o którym pisaliśmy 8 listopada w tekście „Pracodawcy będą refundować pracownikom soczewki” (DGP nr 216/2023), jest to, jaki będzie termin na dostosowanie stanowisk pracy do zmienionych regulacji, gdy firma zatrudnia nowego pracownika na już istniejące stanowisko. Nowelizacja wprowadza bowiem podział. Dla stanowisk pracy utworzonych przed dniem jej wejścia w życie obowiązuje termin sześciu miesięcy na ich dostosowanie do nowych wymogów. Natomiast jeśli stanowisko jest tworzone, począwszy od 17 listopada, to zatrudniający musi od razu stosować nowe regulacje.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.