Organ rentowy ma kompetencje nie tylko do badania tytułu zawarcia umowy o pracę, lecz także ważności jej poszczególnych części. Przedsiębiorcy są tym oburzeni
„Okoliczności zawarcia przedmiotowej umowy wyraźnie wskazują, że była to umowa pozorna, gdyż celem jej nie było realizowanie stosunku pracy, ale uzyskanie tytułu do ubezpieczeń społecznych” – w ten sposób rzeszowski oddział ZUS uzasadnił odmowę wypłaty świadczenia.
Chodziło o kobietę zatrudnioną na stanowisku asystentki. ZUS wskazał, że ubezpieczona wcale nie powinna być zatrudniona na umowę o pracę, gdyż wykonywane przez nią czynności należałoby raczej zakwalifikować jako pomoc rodzinną. Sprawa ostatecznie trafiła aż do sądu apelacyjnego. Ten uznał, że organ rentowy naruszył procedury, ale zarazem przyznał, iż urzędnicy mogą szeroko analizować zawarte umowy o pracę.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.