Dziennik Gazeta Prawana logo
Kadry i Płace

Poradnia kadrowa: W jaki sposób przyjąć wyjaśnienia od pracownika przed nałożeniem kary

praca, zatrudnienie
Kwestią problematyczną pozostaje jedynie możliwość samodzielnego narzucenia przez pracodawcę formy wysłuchania, w kontekście ewentualnego uprawnienia pracownika do wyboru formy ustnej lub pisemnej.ShutterStock
Marcin Nagórek
Maciej Ambroziewicz
Maciej AmbroziewiczSpecjalista ds. bhp, absolwent Wydziału Prawa Wyższej Szkoły Handlu i Prawa im. Ryszarda Łazarskiego w Warszawie oraz studiów podyplomowych „Bezpieczeństwo i ochrona człowieka w środowisku pracy”. Uczestnik licznych konferencji naukowych, kursów i szkoleń (m.in. kurs inspektorów ochrony przeciwpożarowej, kurs dla doradców DGSA); autor lub współautor licznych publikacji. Praktykę zawodową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zdobywał wykonując zadania służby bhp w wielu przedsiębiorstwach o zróżnicowanym profilu działalności. Obecnie kieruje wieloosobową komórką bhp w jednym z największych szpitali w kraju oraz współpracuje z wieloma instytucjami rządowymi i samorządowymi.
10 grudnia 2015

Kara porządkowa nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i jednocześnie po trzech miesiącach od dopuszczenia się tego naruszenia. Wynika to z art. 109 par. 1 i 2 kodeksu pracy (k.p.).

● Mam zamiar ukarać dyscyplinarnie pracownika za przewinienie naganą. On chce złożyć wyjaśnienia ustnie, a ja wymagam ich na piśmie. Czy muszę przed zastosowaniem kary przeprowadzić z nim rozmowę? Czy mogę narzucić mu formę wyjaśnień?

Autopromocja
381646mega.png
Jak przygotować się do zmian, które od 2027 roku wpłyną na codzienną pracę księgowych?Dołącz do ogólnopolskiego wydarzenia stworzonego z myślą o księgowych z firm, biur rachunkowych oraz jednostek sektora finansów publicznychSprawdź
Pozostało 98% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące

Możesz anulować w dowolnym momencie.
Sprawdź ofertę
Jesteś subskrybentem? ZALOGUJ SIĘ
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Autopromocja
381536mega.png
381439mega.png
381557mega.png
©℗

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.

zatrudnienieprawo pracyTDNDGP import

Powiązane

firmy, biznes, umowa
Kadry i PłaceFirmy delegujące za granicę nie ominą oskładkowanie zleceń

Najważniejsze

Kraków
KrajCzy jesteśmy przygotowani na sytuacje ekstremalne? Ekspertka wyjawiła, o czym musimy pamiętać
Zmiany w prawie oświatowym dotyczącym ochrony uczniów i pracowników szkół i przedszkoli nastąpi najczęściej do połowy przyszłego roku. Samorządy i dyrektorzy nie czekają na nowe prawo i już wprowadzają rozwiązania, które mają na dobre wykluczyć wchodzenie rodziców do placówek oświatowych.
Kontrola i odpowiedzialnośćOchrona w szkołach będzie, ale z poślizgiem
Kontrola PIP
Prawo pracyKoniec fikcji w zadaniowym czasie pracy. Przed kontrolami PIP firmy korygują błędy
osoba niepełnosprawna, stopień niepełnosprawności
KrajDodatkowe 10 dni wolnego i tysiące złotych wsparcia. Wielu Polaków nie odbiera tych przywilejów
Strzelanina na krakowskim rynku
PrawnikProf. Hołyst o sprawcy strzelaniny w Krakowie: dokonał zemsty na świecie
Starsza kobieta siedzi obok pieca, w którego otwartym palenisku widać płomienie
PITEmerytka wymieniła piec i może zapłacić niższy PIT. Fiskus uwzględnił także robociznę
Strzelanina w centrum Krakowa. Są ofiary śmiertelne i ranni
PolitykaStrzelanina w Krakowie. Opozycja oskarża rząd, służby tropią dezinformację