Na prośbę DGP resort pracy wyjaśnił, jak stosować przepisy przejściowe dotyczące urlopu rodzicielskiego, zawarte w ostatniej nowelizacji kodeksu pracy (tj. w ustawie z 9 marca 2023 r., Dz.U. poz. 641). O tym, że budzą one wątpliwości pracodawców, pisaliśmy m.in. 20 kwietnia („Ruszy karuzela z wnioskami o urlop rodzicielski” – DGP nr 77/2023). Wśród przedsiębiorców trwa dyskusja o tym, jak się mają do siebie art. 30 i 31 oraz art. 39 nowelizacji.
Artykuły 30 i 31 odnoszą się do składania wniosków o urlop rodzicielski (pierwszy do tzw. długiego wniosku, obejmującego urlop macierzyński i rodzicielski, a drugi – odrębnego wniosku o rodzicielski). Przepisy te dotyczą przypadków, gdy pracownik przed wejściem w życie nowelizacji zawnioskował o urlop rodzicielski, ale nie zaczął z niego korzystać. W tej sytuacji, jak wskazuje art. 30 i 31 ustawy, pracodawca musi jak najszybciej zwrócić pracownikowi wniosek, żeby ten mógł go zmienić i ponownie złożyć w terminie siedmiu dni. Dzięki temu do urlopu rodzicielskiego będzie można zastosować nowe przepisy. Jeśli jednak pracownik nie złoży ponownie wniosku, to będzie korzystać z urlopu zgodnie z podaniem złożonym przed wejściem w życie ustawy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.