Skutkiem ostatniej nowelizacji kodeksu pracy będzie to, że mniejsze firmy postawią na umowy cywilnoprawne, a większe na te na czas nieokreślony – uważają eksperci. Można się też spodziewać, że pracodawcy przyspieszą z planowanymi zwolnieniami.
Firmy dostały bardzo mało czasu na przygotowanie się do zmian, które przewiduje kolejna już w tym roku nowelizacja kodeksu pracy, uchwalona przez Sejm 9 marca. Na jej wdrożenie pracodawcy będą mieć około miesiąca. Regulacja czeka bowiem już tylko na podpis prezydenta i publikację w Dzienniku Ustaw, a vactio legis to zaledwie 21 dni.
– Zmiany, które wprowadzi ta nowelizacja, wymagają podjęcia wielu działań przez działy HR. Nowe regulacje trzeba oprzyrządować, przygotować kanały komunikacyjne, wzory wniosków i innych dokumentów kadrowych. Potrzebne są też zmiany w systemach kadrowo-płacowych, w tym uwzględnienie w nich nowej wysokości zasiłku macierzyńskiego – wskazuje Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy w Konfederacji Lewiatan.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.