Nowy pracodawca nie zapłaci odszkodowania za klauzulę zakazującą konkurencji

Pracownica była zatrudniona w firmie od kwietnia 2000 r. na czas nieokreślony na stanowisku asystentki zarządu. W par. 5 jej umowy o pracę zawarto klauzulę o zakazie konkurencji, która miała obowiązywać w trakcie i rok po zakończeniu pracy. Po sześciu latach aneksem zmieniono jej warunki wynagrodzenia, a także stanowisko na specjalistę ds. zatrudnienia i płac. W styczniu na mocy porozumienia doszło do przejęcia zakładu w trybie art. 23¹ kodeksu pracy (przejęcie pracowników i zobowiązań wobec nich przez nowego pracodawcę). Nowy właściciel przedsiębiorstwa zaproponował kobiecie nowe wynagrodzenie i czas pracy, zaś pozostałe postanowienia umowy pozostawiono bez zmian. W lutym 2012 r. na mocy porozumienia stron z końcem miesiąca wygasł stosunek pracy.